|
Daarmee zouden zij het initiatief terugpakken. De vakbondsleiding speculeerde hierbij op een Paars-plus-variant na de verkiezingen en wilde de weg plaveien voor een dergelijk kabinet op het AOW en het pensioendossier. Naast dat men volledig verkeerd heeft gegokt op de uitkomst van de Tweede Kamerverkiezing heeft men ook in het akkoord grote denkfouten gemaakt. Achter de simpele opmerking in het akkoord over het schokbestendig maken van de pensioenen, blijkt nu een heel omvangrijk plan te zitten voor een nieuw systeem met zachte rechten. Probleem is nu dat juridisch blijkt dat het overzetten van de bestaande harde rechten naar dit nieuwe systeem helemaal niet kan. Een juridisch obstakel voorkomt dat de vakbondsleiding de tot nu toe opgebouwde harde pensioenrechten verkwanselt. Het moet toch niet gekker worden. Dat je deze truc speciaal van de werkgevers kan verwachten, oké, maar toch niet van de belangenbehartiger van de werknemers?? Zij zouden juist pal moeten staan voor de verworven rechten van werknemers.  Pensioenfondsen zijn schokbestendigAls de vermogenspositie als maat genomen wordt, dan zijn pensioenfondsen crisis bestendig gebleken. De totale vermogenspositie medio 2008, net voor dat de beurzen begonnen in te storten, was lager dan eind 2010. De pensioenfondsen hadden zich eind 2010 volledig hersteld van de grootste crisis sinds de jaren ‘30. Alleen omdat pensioenfondsen verplicht met de dagrente moeten rekenen - en deze is historisch laag - kwamen de dekkingsgraden er niet goed uit. Als je hier een realistische waarde zou gebruiken, zoals de gemiddelde rente over de laatste vijf jaar, dan zouden ook de dekkingsgraden goed zijn. Er wordt bewust paniekpolitiek bedreven om de leeftijd omhoog te brengen en de rechten aan te tasten. In 2010 heeft minister Donner de eisen voor de pensioenfondsen verscherpt. Naar nu blijkt volledig onnodig. In plaats van de eis te stellen dat dit teruggedraaid moet worden accepteert de leiding van de vakbeweging dit als een stel makke schapen en zet liever de verworven pensioenrechten op het spel. Vakbondsleiding bezint zichNu de weg naar zachte rechten dood lijkt te lopen, is de vakbondsleiding zich aan het bezinnen. In de Volkskrant van 14 maart laten de voorzitters van de grootste FNVbonden weten dat er een flexibel financieel toetsingskader moet komen om oude en toekomstige pensioenrechten bij elkaar te kunnen houden. Behoud van één pensioensysteem wordt een must genoemd. Dat hadden ze zich beter in het voorjaar van 2010 kunnen bedenken. Maar goed, beter laat dan nooit. Premiestabilisatie en levensverwachtingIn hetzelfde artikel wordt duidelijk aangegeven dat de afgesproken premiestabilisatie alleen van toepassing is voor het stijgen van de levensverwachting. Alle andere zaken die leiden tot hogere pensioenlasten blijven een zaak van onderhandeling en daarbij is de vakbondsinzet dat werkgevers meebetalen. Wat hierbij buiten beschouwing blijft is dat het verhogen van de leeftijd waarop je van je pensioen kan gaan genieten helemaal niet op tafel is gekomen vanwege de stijgende levensverwachting. Al vanaf 2000 is in het Europese beleid vastgelegd dat er langer doorgewerkt moest gaan worden. De EU moest concurreren met de economie van de VS en China en daarvoor waren grote kostenbesparingen nodig. De uitgaven aan de oudedagsvoorziening was één van de heel belangrijke posten waar geld te halen was. Daar kwam bij dat meer arbeidskracht op de arbeidsmarkt een dempende werking zou hebben op de loonontwikkeling. Dat scenario stond in de strategie van Lissabon en staat nu in de opvolger hiervan, EU 2020. De stijgende levensverwachting komt de EU-beleidsmakers alleen maar goed uit omdat dit de werkelijke reden om mensen langer te laten doorwerken verbloemt. Werknemers krijgen steeds minderAl 25 jaar daalt het inkomensdeel in de arbeidsinkomensquote. Dat wil zeggen dat een steeds kleiner deel van de koek naar de werknemers gaat en een steeds groter deel naar de winsten. Waarom wordt hier niet consequent op gewezen door de vakbondsleiding en wordt dit niet naar voren gebracht als argument? De stijgende kosten van onze oudedagsvoorziening zijn prima op te vangen als wij de ruimte in de arbeidsinkomensquote gebruiken om dit te financieren. Meer belasting op winsten, meer belasting op grote vermogens etc. Als je 3% extra vermogensbelasting heft op bij de 8% rijkste Nederlanders levert dit 18 miljard op. Het is geen natuurramp die over ons heen komt, maar gewoon een kwestie van keuzes maken. Wat staat ons nu te doen?De vakbondsleiding heeft zich met het pensioenakkoord van 2010 lelijk in de nesten gewerkt. Wat nu in ieder geval moet gebeuren is dat men keihard vasthoudt aan aan de leden gedane toezegging dat er niet geshopt kan worden. De AOW moet gaan stijgen met een hogere index, de ruimte voor pensioenopbouw moet onaangetast blijven, en de mogelijkheid om voorafgaand aan het pensioen je levensloop op te nemen moet blijven bestaan. Daarnaast moet de eis naar voren worden gebracht dat de verscherpte eisen voor pensioenfondsen moet worden teruggedraaid en dat het systeem om dekkingsgraden te berekenen op een reële basis moet gebeuren. Met dit eisenpakket kan de schade beperkt worden. Maar eigenlijk gaat dit niet ver genoeg. De AOW en de pensioenleeftijdsverhoging zijn simpelweg maatregelen om de rekening van de crisis bij de gewone mensen neer te leggen. Zolang de villasubsidie in stand blijft, belastingontduiking door grote bedrijven meer regel dan uitzondering is en de JSF gewoon doorgaat, zijn er genoeg andere maatregelen te bedenken die de rekening daar neerleggen waar hij hoort te liggen. Wij gaan de crisis niet betalenWat voor de AOW en het pensioen geldt, geldt ook voor de studiefinanciering, de kinderopvang, de zorg, de rijksambtenaren, het openbaar vervoer, bijzonder onderwijs etc, etc. Allemaal maatregelen die de rekening op de verkeerde plek leggen. Laat de vakbondsleiding gaan mobiliseren voor een gemeenschappelijk front tegen dit afbraakbeleid in plaats van ieder voor zich. Er is genoeg ongenoegen en onvrede met het huidige beleid om tot breed gedragen verzet tegen dit kabinet en haar afbraakbeleid te komen. Maar dan moet de vakbondsleiding wel haar verantwoordelijkheid durven nemen. FNV Vecht voor je Recht is een vakbondsnetwerk waarin actieve vakbondsleden samenwerken aan een strijdbare vakbeweging. Een strijdbare vakbeweging die niet langer mee werkt aan de gefaseerde afbouw van werknemersrechten maar die in de aanval gaat voor een sociaal en rechtvaardig Nederland en Europa. www.fnvvechtvoorjerecht.nl |
