Vakbeweging https://www.grenzeloos.org/ nl Amazonwerkers schrijven syndicale geschiedenis met eigen vakbond https://www.grenzeloos.org/content/amazonwerkers-schrijven-syndicale-geschiedenis-met-eigen-vakbond <span property="dc:title" class="field field--name-title field--type-string field--label-hidden">Amazonwerkers schrijven syndicale geschiedenis met eigen vakbond</span> <span rel="sioc:has_creator" class="field field--name-uid field--type-entity-reference field--label-hidden"><span lang="" about="/users/grenzeloos" typeof="schema:Person" property="schema:name" datatype="">Grenzeloos</span></span> <span property="dc:date dc:created" content="2022-04-08T08:10:44+00:00" datatype="xsd:dateTime" class="field field--name-created field--type-created field--label-hidden">vr, 04/08/2022 - 10:10</span> <div class="layout layout--onecol"> <div class="layout__region layout__region--content"> <div class="block block-layout-builder block-field-blocknodearticlefield-auteurs"> <div class="content"> <div class="field field--name-field-auteurs field--type-entity-reference field--label-hidden field__items"> <div class="field__item"><a href="/users/ezra-cnaepkens" hreflang="nl">Ezra Cnaepkens</a>&nbsp;-&nbsp; </div> </div> </div> </div> <div class="block block-layout-builder block-field-blocknodearticlefield-image"> <div class="content"> <div class="field field--name-field-image field--type-image field--label-hidden field__item"> <img loading="lazy" src="/sites/default/files/styles/medium/public/field/image/amazon.jpg?itok=cQix9Kjz" width="220" height="147" alt="" typeof="foaf:Image" class="image-style-medium" /> </div> </div> </div> <div class="block block-layout-builder block-field-blocknodearticlefield-credits-image"> <div class="content"> <div class="field field--name-field-credits-image field--type-string-long field--label-above"> <div class="field__label">Credits afbeelding</div> <div class="field__item">Foto: Amazon Labor Union</div> </div> </div> </div> <div class="block block-layout-builder block-field-blocknodearticlebody"> <div class="content"> <div property="content:encoded" class="clearfix text-formatted field field--name-body field--type-text-with-summary field--label-hidden field__item"><p><span><span><span>De warenhuizen van pakjesgigant Amazon in de Verenigde Staten staan bekend om hun erbarmelijke werkomstandigheden. Werknemers in enkele centra hebben daar genoeg van, en hebben een eigen vakbond opgericht: de Amazon Labor Union (ALU), De eerste Amazonvakbond van de Verenigde Staten. Dit is een grote stap in de heropleving van het syndicalisme in de VS, dat de laatste decennia erg zwak staat. Maar het verliep niet zonder slag of stoot.</span></span></span></p> <p><span><span><span>De ALU begon twee jaar geleden toen Christian Smalls, die bij Amazon werkt, een kleine <em>walkout </em>organiseerde omdat Amazon weinig rekening hield met veiligheidsnormen tijdens de pandemie. Hij werd meteen ontslagen, en besloot samen met zijn beste vriend Derrick Palmer een vakbond op te richten. Ze hadden enkel een tafel, stoelen en een tent, maar langzaamaan groeide de beweging uit tot de eerste vakbond bij Amazon.</span></span></span></p> <h3><span><span><span><strong>Omloopsnelheid</strong></span></span></span></h3> <p><span><span><span>Een vakbond beginnen in de VS is niet gemakkelijk en wordt op allerlei manieren actief tegengewerkt. Ze moet door een meerderheid van de werkers in een afdeling van een bedrijf worden goedgekeurd. Die stemming moet eerst worden aangevraagd, en daar moest de prille ALU een petitie voor aanwenden. Handtekeningen verzamelen bleek moeilijk omdat Amazon aan recordsnelheden mensen ontslaat en andere mensen aanneemt. Toch lukte het, en kon de ALU beginnen te mobiliseren voor de stemming.</span></span></span></p> <p><span><span><span>De campagne heeft 120.000 dollar (109.000 euro) opgehaald, terwijl Amazon miljoenen stak in haar anti-vakbondscampagne. Verder bleef de ALU constant aanwezig op en rond de werkvloer. Zo maakten ze <em>s’mores</em> en hielpen ze pas ontslagen werkers financieel. Sympathisanten van de beweging gingen zelfs specifiek bij Amazon werken om lid te worden. Op deze manier groeide de band tussen de ALU en de werkers die ze wil vertegenwoordigen.</span></span></span></p> <h3><span><span><span><strong>Union Busters</strong></span></span></span></h3> <p><span><span><span>Amazon keek paniekerig toe en besloot tegen de stemming in te gaan met propaganda en <a href="https://amazonlaborunion.substack.com/p/alu-newsletter-2-the-empire-strikes?s=r"><em>union busters</em></a>, die werkers moeten ontmoedigen. Zo’n <em>union buster</em> is iemand die ingehuurd wordt door Amazon om mensen te overtuigen niet bij een vakbond te gaan, en die informatie over werkers naar Amazon doorspeelt. Amazon betaalt <em>union busters</em> tot zo’n 2.000 dollar per dag daarvoor.</span></span></span></p> <p><span><span><span>Terwijl Chris Smalls en andere leden eten uitdeelden aan de poorten van het JFK-8 Amazon warenhuis, trommelde Amazon de politie op om hen te verwijderen van het terrein. De politie arresteerde Smalls en enkele sympathisanten, en schudde de hand van de manager. Ze zeiden: “Wij hebben gewonnen, jullie hebben verloren”, en kozen dus duidelijk een kant: die van Amazon CEO Jeff Bezos. Spreken we dan nog van een neutrale politie?</span></span></span></p> <p><span><span><span>Amazon verspreidde ook flyers en affiches doorheen de werkplaats met anti-vakbond boodschappen. Als antwoord verspreidde de ALU zelf affiches met informatie over hoe de vakbond mensen helpt en hun rechten verdedigt.</span></span></span></p> <p><span><span><span>Niet alleen op de werkvloer, maar ook op de <em>Lifesprk-</em>app, waar Amazon-werknemers elkaar sterren kunnen geven voor goed werk, wordt de vakbond in de toekomst mogelijks gecensureerd. In onlangs gelekte communicatie van Amazon is een lijst te vinden met termen die niet toegelaten worden op de app. Termen als <em>vrijheid, slavernij, vakbond, dit is verontrustend, plantage, diversiteit, gevangenis, petitie</em>, enzovoort. Amazon liet weten dat deze lijst “niet goedgekeurd is en nog kan veranderen, als hij al dan niet gebruikt wordt.”</span></span></span></p> <p><span><span><span>Ondanks al de maatregelen van Amazon, heeft de ALU de historische stemming gewonnen met 2.600 ‘ja’ stemmen tegenover 2.100 ‘nee’ stemmen. Zo is er een nieuwe onafhankelijke vakbond ontstaan, die Jeff Bezos doet huiveren. De vakbond zal meteen beginnen aan onderhandelingen voor betere werkomstandigheden en hogere lonen.</span></span></span></p> <p><span><span><span>Dit stuk is overgenomen van <a href="https://www.dewereldmorgen.be/artikel/2022/04/06/amazonwerkers-schrijven-syndicale-geschiedenis-met-eigen-vakbond/">de wereld morgen</a>. </span></span></span></p></div> </div> </div> <div class="block block-layout-builder block-field-blocknodearticlefield-dossier"> <div class="content"> <div class="field field--name-field-dossier field--type-entity-reference field--label-above"> <div class="field__label">Dossier</div> <div class="field__items"> <div class="field__item"><a href="/dossier/210" hreflang="nl">Vakbeweging</a></div> </div> </div> </div> </div> <div class="block block-layout-builder block-field-blocknodearticlefield-soorta"> <div class="content"> <div class="field field--name-field-soorta field--type-entity-reference field--label-above"> <div class="field__label">Soort artikel</div> <div class="field__item"><a href="/soort/commentaar" hreflang="nl">Commentaar</a></div> </div> </div> </div> <div class="block block-layout-builder block-field-blocknodearticlecomment-node-article"> <div class="content"> <section class="field field--name-comment-node-article field--type-comment field--label-hidden comment-wrapper"> <h2 class="title comment-form__title">Reactie toevoegen</h2> <drupal-render-placeholder callback="comment.lazy_builders:renderForm" arguments="0=node&amp;1=20603&amp;2=comment_node_article&amp;3=comment_node_article" token="0zV_eoTzNQ1w9d1sAG5x1KxDw_bSCjvZI-VSbIwjUpM"></drupal-render-placeholder> </section> </div> </div> <div class="block block-layout-builder block-field-blocknodearticlefield-credits-image"> <div class="content"> <div class="field field--name-field-credits-image field--type-string-long field--label-above"> <div class="field__label">Credits afbeelding</div> <div class="field__item">Foto: Amazon Labor Union</div> </div> </div> </div> <div class="block block-layout-builder block-field-blocknodearticlefield-image"> <div class="content"> <div class="field field--name-field-image field--type-image field--label-hidden field__item"> <img loading="lazy" src="/sites/default/files/styles/medium/public/field/image/amazon.jpg?itok=cQix9Kjz" width="220" height="147" alt="" typeof="foaf:Image" class="image-style-medium" /> </div> </div> </div> </div> </div> Fri, 08 Apr 2022 08:10:44 +0000 Grenzeloos 20603 at https://www.grenzeloos.org FNV verzet zich tegen ontkoppeling AOW https://www.grenzeloos.org/content/fnv-verzet-zich-tegen-ontkoppeling-aow <span property="dc:title" class="field field--name-title field--type-string field--label-hidden">FNV verzet zich tegen ontkoppeling AOW</span> <span rel="sioc:has_creator" class="field field--name-uid field--type-entity-reference field--label-hidden"><span lang="" about="/users/willem-bos" typeof="schema:Person" property="schema:name" datatype="">Willem Bos</span></span> <span property="dc:date dc:created" content="2022-02-20T14:47:18+00:00" datatype="xsd:dateTime" class="field field--name-created field--type-created field--label-hidden">zo, 02/20/2022 - 15:47</span> <div class="layout layout--onecol"> <div class="layout__region layout__region--content"> <div class="block block-layout-builder block-field-blocknodearticlefield-auteurs"> <div class="content"> <div class="field field--name-field-auteurs field--type-entity-reference field--label-hidden field__items"> <div class="field__item"><a href="/users/rob-marijnissen" hreflang="nl">Rob Marijnissen</a>&nbsp;-&nbsp; </div> </div> </div> </div> <div class="block block-layout-builder block-field-blocknodearticlefield-image"> <div class="content"> <div class="field field--name-field-image field--type-image field--label-hidden field__item"> <img loading="lazy" src="/sites/default/files/styles/medium/public/field/image/fnvlogo.jpg?itok=j9WPsnRN" width="220" height="137" alt="" typeof="foaf:Image" class="image-style-medium" /> </div> </div> </div> <div class="block block-layout-builder block-field-blocknodearticlebody"> <div class="content"> <div property="content:encoded" class="clearfix text-formatted field field--name-body field--type-text-with-summary field--label-hidden field__item"><p><span><span><span><span>Tijdens de vergadering van het Ledenparlement van de FNV op 11 februari jongstleden is een belangrijke discussie met het FNV-Bestuur gevoerd. Katalysator was een motie van de sector Overheid over de ontkoppeling van de AOW. De vraag was immers wat te doen nu de nieuwe regering Rutte de wettelijke koppeling tussen het minimumloon en de AOW wil gaan schrappen? Hoe zal het verzet vanuit de FNV er uit gaan zien?</span></span></span></span></p> <h3><span><span><span>Even terug</span></span></span></h3> <p><span><span><span>De SER is het belangrijkste wettelijke adviesorgaan voor regering en parlement over sociaal-economische vraagstukken. Ondernemers, werknemers en ‘onafhankelijke’ deskundigen (kroonleden) proberen daarin tot overeenstemming te komen over belangrijke sociaal-economische onderwerpen. Als de SER een unaniem advies geeft is hun uitgangspunt dat dit één op één door de formerende partijen van een nieuwe regering in wording wordt overgenomen. Vanuit die gedachte ruilen partijen in de SER tijdens onderhandelingen zaken tegen elkaar uit. Daarmee is het bij uitstek een instrument van ‘de polder’ om aan de onderhandelingstafel grote stappen te maken.</span></span></span></p> <p><span><span><span>De SER heeft in juni 2021 voor het nieuwe Kabinet een middellangetermijnadvies (MLT-advies) vastgesteld: ’Zekerheid voor mensen, een wendbare economie en herstel van de samenleving'. De SER adviseerde het terugdringen van onzekerheid op de arbeidsmarkt, het verkleinen van de kansenongelijkheid en investeren in publieke diensten, de energietransitie en de digitale transitie. Aanvullend is nog geadviseerd over de zorg, de kinderopvang, de jeugdzorg en over het bestrijden van armoede onder werkende armen.<br /> Enkele belangrijke onderdelen voor de vakbonden zijn: </span></span></span></p> <ul> <li><span><span><span><span>de terugdringing van alle flex-banen inclusief de daarmee gepaard gaande onzekerheid.</span></span></span></span></li> <li><span><span><span><span>extra verhogen van het minimumloon waarbij de koppeling met alle uitkeringen blijft staan.</span></span></span></span></li> </ul> <p><span><span><span>Enkele belangrijke onderdelen voor de werkgevers:</span></span></span></p> <ul> <li><span><span><span><span>in het eerste ziektejaar kan de werkgever zijn verantwoordelijkheid voor loondoorbetaling en re-integratie overdragen aan commerciële verzekeringsmaatschappijen.</span></span></span></span></li> <li><span><span><span><span>na één jaar ziek hoeft de re-integratie niet meer bij de eigen werkgever plaats te vinden maar kan gelijk worden ingezet op re-integratie bij een andere werkgever.</span></span></span></span></li> <li><span><span><span><span>de werkgever hoeft in sommige gevallen geen transitievergoeding meer te betalen.</span></span></span></span></li> </ul> <p><span><span><span><a>In de SER konden de partijen het niet eens worden over de mate waarin het minimumloon extra moest worden verhoogd. Maar over het feit dat het moest gebeuren was wel consensus. Geen overeenstemming betekende echter wel dat de vakbonden hun handen vrij hadden om voor een verhoging naar € 14,- per uur te blijven strijden.</a> <span>In de FNV campagne ‘Voor14’ was dit ook altijd de uitdrukkelijke eis. Overigens, nu de prijzen en met name de energieprijzen zo hard stijgen wordt al gezegd dat een stijging van het minimumloon naar € 14,- per uur al aan de krappe kant is. </span></span></span></span></p> <p><span><span><span>Op 16 juni 2021 gaf het Ledenparlement van de FNV in een extra vergadering het groene licht voor het SER advies. Daar werd <span>nog wel uitdrukkelijk gewaarschuwd voor de mogelijkheid dat de politiek alleen die punten gaat overnemen die het beste in haar straatje passen. </span></span></span></span></p> <h3>​​​​​​​De <span><span><span>realiteit</span></span></span></h3> <p><span><span><span><span>En dat is precies wat er nu gebeurt. De in het Regeerakkoord opgenomen verhoging van het wettelijk minimumloon van 7,5 procent – ongeveer 85 cent per uur – tegen het einde van de kabinetsperiode is volstrekt onvoldoende om de achterstand in te lopen en de armoede serieus terug te dringen. Het is gewoon schandalig. Maar de loskoppelen van het sociaal minimum en de AOW van de toch al beperkte verhoging van het wettelijk minimumloon, waardoor juist kwetsbare groepen mensen met een minimumuitkering of een bescheiden pensioen in de kou worden gezet, is gewoon onaanvaardbaar. </span>En dat was nou juist wél een punt waar unaniem over was geadviseerd. </span></span></span></p> <p><span><span><span><span>Overigens zijn </span>er in de media wel verontwaardigde reacties geweest, maar opvallend genoeg niet vanuit de andere partijen in de SER: de werkgevers en de Kroonleden. De vakbonden lijken in hun verzet alleen te staan.</span></span></span></p> <p><span><span><span>Afgelopen vrijdag stond het Regeerakkoord eindelijk op de agenda van het FNV ledenparlement. De motie van de fractie Overheid eiste een niet mis te verstaan signaal richting alle betrokken partijen: werkgevers en de politiek. Ze verzocht het bestuur drie dingen aan de andere leden van de SER en aan het onbetrouwbare Kabinet mee te delen: </span></span></span></p> <ol> <li><span><span><span><span>dat de FNV zijn instemming aan dit SER-advies alsnog intrekt,</span></span></span></span></li> <li><span><span><span><span>de deelname van de FNV aan de SER te gaan heroverwegen en daarover met het Ledenparlement aan de hand van een eigen notitie op korte termijn in debat te gaan,</span></span></span></span></li> <li><span><span><span><span>binnen de FNV op grote schaal acties te gaan voorbereiden om verslechteringen te bestrijden en verbeteringen te realiseren.</span></span></span></span></li> </ol> <p><span><span><span>Er ontstond hierover een stevige inhoudelijke discussie met de portefeuillehouder Tuur Elzinga en met de afgevaardigden van andere fracties. Uiteindelijk vroeg de fractie Overheid om een schorsing en kwam daarna terug met een gewijzigde motie. Punt 1 hadden ze laten vallen, de punten 2 en 3 bleven staan. Het bestuur gaf aan dat ze zich daarin kon vinden.</span></span></span></p> <p><span><span><span>Na stemming is deze motie door een zeer grote meerderheid van het Ledenparlement aangenomen.</span></span></span></p> <p><span><span><span>De uiteindelijke inhoud van de notitie, genoemd in punt 2, wordt van groot belang. Die zal mede bepalend zijn voor hoe de FNV het verzet tegen Rutte zal gaan organiseren. </span></span></span></p> <p><span><span><span>Dat het zo niet langer kan is niet alleen duidelijk wat betreft de kwestie van de koppeling tussen minimumloon en AOW. Onder andere de compensatie voor de gestegen energieprijzen van deze regering stelt veel te weinig voor. De bizarre bezuiniging op de Jeugdzorg is onbegrijpelijk. En de compensatie voor studenten bij de afschaffing van het leenstelsel moet omhoog.</span></span></span></p> <p><span><span><span><span>Door opeenvolgende kabinetten Rutte is er beleid gevoerd dat de positie van werkenden heeft verzwakt, dat de verschillen tussen arm en rijk heeft vergroot en onze collectieve voorzieningen heeft aangetast. Dat is ten koste van mensen gegaan en heeft ook de sociale samenhang aangetast. </span></span></span></span></p> <p><span><span><span>Er is dringend een verandering in beleid nodig!</span></span></span></p> <p><span><span><span>Daar kan de FNV een belangrijke rol in spelen.</span></span></span></p> <p><span><span><span>Het is dan wel nodig dat ze zich harder opstelt tegen dit asociale beleid.</span></span></span></p> <p><span><span><span>Het is te hopen dat deze motie daar een eerste aanzet voor is.</span></span></span></p></div> </div> </div> <div class="block block-layout-builder block-field-blocknodearticlefield-dossier"> <div class="content"> <div class="field field--name-field-dossier field--type-entity-reference field--label-above"> <div class="field__label">Dossier</div> <div class="field__items"> <div class="field__item"><a href="/dossier/210" hreflang="nl">Vakbeweging</a></div> </div> </div> </div> </div> <div class="block block-layout-builder block-field-blocknodearticlefield-soorta"> <div class="content"> <div class="field field--name-field-soorta field--type-entity-reference field--label-above"> <div class="field__label">Soort artikel</div> <div class="field__item"><a href="/soort/commentaar" hreflang="nl">Commentaar</a></div> </div> </div> </div> <div class="block block-layout-builder block-field-blocknodearticlecomment-node-article"> <div class="content"> <section class="field field--name-comment-node-article field--type-comment field--label-hidden comment-wrapper"> <h2 class="title comment-form__title">Reactie toevoegen</h2> <drupal-render-placeholder callback="comment.lazy_builders:renderForm" arguments="0=node&amp;1=20341&amp;2=comment_node_article&amp;3=comment_node_article" token="DSoQ4zc3bqKiP85qoo-EKaatSKsO34M8815jFIB622o"></drupal-render-placeholder> </section> </div> </div> <div class="block block-layout-builder block-field-blocknodearticlefield-image"> <div class="content"> <div class="field field--name-field-image field--type-image field--label-hidden field__item"> <img loading="lazy" src="/sites/default/files/styles/medium/public/field/image/fnvlogo.jpg?itok=j9WPsnRN" width="220" height="137" alt="" typeof="foaf:Image" class="image-style-medium" /> </div> </div> </div> </div> </div> Sun, 20 Feb 2022 14:47:18 +0000 Willem Bos 20341 at https://www.grenzeloos.org Misstanden 'The Voice' zijn geen incident https://www.grenzeloos.org/content/misstanden-voice-zijn-geen-incident <span property="dc:title" class="field field--name-title field--type-string field--label-hidden"> Misstanden &#039;The Voice&#039; zijn geen incident</span> <span rel="sioc:has_creator" class="field field--name-uid field--type-entity-reference field--label-hidden"><span lang="" about="/users/grenzeloos" typeof="schema:Person" property="schema:name" datatype="">Grenzeloos</span></span> <span property="dc:date dc:created" content="2022-01-23T17:26:00+00:00" datatype="xsd:dateTime" class="field field--name-created field--type-created field--label-hidden">zo, 01/23/2022 - 18:26</span> <div class="layout layout--onecol"> <div class="layout__region layout__region--content"> <div class="block block-layout-builder block-field-blocknodearticlefield-auteurs"> <div class="content"> <div class="field field--name-field-auteurs field--type-entity-reference field--label-hidden field__items"> <div class="field__item"><a href="/users/fnv" hreflang="en">FNV</a>&nbsp;-&nbsp; </div> </div> </div> </div> <div class="block block-layout-builder block-field-blocknodearticlefield-image"> <div class="content"> <div class="field field--name-field-image field--type-image field--label-hidden field__item"> <img loading="lazy" src="/sites/default/files/styles/medium/public/field/image/metoo.jpg?itok=IShO58GN" width="220" height="124" alt="" typeof="foaf:Image" class="image-style-medium" /> </div> </div> </div> <div class="block block-layout-builder block-field-blocknodearticlebody"> <div class="content"> <div property="content:encoded" class="clearfix text-formatted field field--name-body field--type-text-with-summary field--label-hidden field__item"><p><span><span><span>FNV is geschokt over de gebeurtenissen bij The Voice die aan het licht zijn gekomen door het programma BOOS.  Vicevoorzitter Kitty Jong: ‘Het blijft verbijsterend wat deze vrouwen, soms op heel jonge leeftijd, hebben meegemaakt en dat niemand heeft ingegrepen. Juist wanneer er sprake is van machtsverschillen, moet het beleid op orde zijn en actief worden nageleefd. Dat lijkt hier totaal niet gebeurd, hoewel men al jaren wist van de misstanden.’</span></span></span></p> <p><span><span><span>Volgens de vakbond is er sprake van een structureel probleem. Seksuele intimidatie en seksueel geweld komen op alle werkvloeren en in alle sectoren voor. 1 op de 3 vrouwen krijgt ooit op het werk te maken met seksuele intimidatie of geweld. Uit recent FNV-onderzoek bleek dat bijna 1 op de 10 vrouwen in de afgelopen twee jaar te maken heeft gehad met <a href="https://www.fnv.nl/nieuwsbericht/algemeen-nieuws/2021/10/jezelf-kunnen-zijn-belangrijk-voor-werkgeluk-en-be">fysiek geweld of intimidatie</a>.</span></span></span></p> <p><span><span><span>Jong: ‘Bijna vijf jaar na #Metoo is er op de werkvloer nog te weinig veranderd. Wij pleiten daarom voor een urgente en hardere aanpak van dit probleem. Slachtoffers kunnen nooit, maar dan ook nooit, hiervoor verantwoordelijk worden gemaakt. Werkgevers hebben de plicht om te zorgen voor een veilige werkplek en om werknemers te beschermen tegen seksuele intimidatie. Maar een onafhankelijke en goed opgeleide vertrouwenspersoon is nog steeds niet verplicht. Eén van de dingen die snel moeten veranderen.’ </span></span></span></p> <h3><span><span><span><strong>ILO Verdrag 190</strong></span></span></span></h3> <p><span><span><span>Ook pleit de vakbond voor een snelle verscherping van wetgeving. In 2019 heeft de Internationale Arbeidsorganisatie (ILO) het verdrag 190 Geweld en intimidatie in de wereld van werk aangenomen.  Dit verdrag zou voor Nederland een grote verbetering betekenen in de aanpak van seksuele intimidatie op werk. Het verdrag verplicht lidstaten zorg te dragen voor laagdrempelige, veilige, eerlijke en effectieve procedures voor geweld en intimidatie op het werk. Voor werknemers, maar ook voor iedereen op de werkvloer zoals leveranciers of deelnemers in het geval van "The Voice". Dit gaat verder dan het huidige Nederlandse beleid, daar mogen bedrijven zelf hun aanpak kiezen.  </span></span></span></p> <p><span><span><span>Het ILO-verdrag is bijna drie jaar later nog steeds niet omgezet in Nederlandse wetgeving. De FNV roept de nieuwe minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid op om het verdrag snel te ratificeren en daarmee te zorgen voor aangescherpte wetgeving op het gebied van geweld en intimidatie.</span></span></span></p> <h3><span><span><span><strong>Werkzaam in media en jouw verhaal vertellen?</strong></span></span></span></h3> <p><span><span><span>FNV Media en cultuur heeft een meldpunt in het leven geroepen voor het verzamelen van grensoverschrijdend gedrag in de mediasector. Je kunt nu een melding doen bij het <a href="https://www.onderzoekdoen.nl/enq/?f=44569no08w">meldpunt ongewenst gedrag</a></span></span></span></p> <h3><span><span><span><strong>Vertrouwenstelefoon</strong></span></span></span></h3> <p><span><span><span>Wil je ook met een onafhankelijk iemand praten over wat jou is overkomen? Neem dan contact op met Vertrouwenstelefoon van de FNV. De Vertrouwenstelefoon biedt een luisterend oor en we geven je advies en informatie over mogelijk door jou te nemen vervolgstappen. De Vertrouwenstelefoon is bereikbaar van ma. t/m do. tussen 19.00- 21.30 uur via 088-3680333. Kijk voor meer informatie op <a href="http://fnv.nl/vertrouwenstelefoon">fnv.nl/vertrouwenstelefoon</a></span></span></span></p></div> </div> </div> <div class="block block-layout-builder block-field-blocknodearticlefield-dossier"> <div class="content"> <div class="field field--name-field-dossier field--type-entity-reference field--label-above"> <div class="field__label">Dossier</div> <div class="field__items"> <div class="field__item"><a href="/dossier/264" hreflang="nl">Feminisme &amp; gender</a></div> <div class="field__item"><a href="/dossier/210" hreflang="nl">Vakbeweging</a></div> </div> </div> </div> </div> <div class="block block-layout-builder block-field-blocknodearticlefield-soorta"> <div class="content"> <div class="field field--name-field-soorta field--type-entity-reference field--label-above"> <div class="field__label">Soort artikel</div> <div class="field__item"><a href="/soort/commentaar" hreflang="nl">Commentaar</a></div> </div> </div> </div> <div class="block block-layout-builder block-field-blocknodearticlecomment-node-article"> <div class="content"> <section class="field field--name-comment-node-article field--type-comment field--label-hidden comment-wrapper"> <h2 class="title comment-form__title">Reactie toevoegen</h2> <drupal-render-placeholder callback="comment.lazy_builders:renderForm" arguments="0=node&amp;1=20194&amp;2=comment_node_article&amp;3=comment_node_article" token="tyNU7i3hNLXCqWs5Sc7sF4Vo8emn63iAC9RfLR7s3GA"></drupal-render-placeholder> </section> </div> </div> <div class="block block-layout-builder block-field-blocknodearticlefield-image"> <div class="content"> <div class="field field--name-field-image field--type-image field--label-hidden field__item"> <img loading="lazy" src="/sites/default/files/styles/medium/public/field/image/metoo.jpg?itok=IShO58GN" width="220" height="124" alt="" typeof="foaf:Image" class="image-style-medium" /> </div> </div> </div> </div> </div> Sun, 23 Jan 2022 17:26:00 +0000 Grenzeloos 20194 at https://www.grenzeloos.org Tesla-Gigafactory Berlijn testcase voor vakbonden https://www.grenzeloos.org/content/tesla-gigafactory-berlijn-testcase-voor-vakbonden <span property="dc:title" class="field field--name-title field--type-string field--label-hidden">Tesla-Gigafactory Berlijn testcase voor vakbonden</span> <span rel="sioc:has_creator" class="field field--name-uid field--type-entity-reference field--label-hidden"><span lang="" about="/users/grenzeloos" typeof="schema:Person" property="schema:name" datatype="">Grenzeloos</span></span> <span property="dc:date dc:created" content="2022-01-17T10:03:48+00:00" datatype="xsd:dateTime" class="field field--name-created field--type-created field--label-hidden">ma, 01/17/2022 - 11:03</span> <div class="layout layout--onecol"> <div class="layout__region layout__region--content"> <div class="block block-layout-builder block-field-blocknodearticlefield-auteurs"> <div class="content"> <div class="field field--name-field-auteurs field--type-entity-reference field--label-hidden field__items"> <div class="field__item"><a href="/users/herman-michiel-ander-europa" hreflang="nl">Herman Michiel - Ander Europa</a>&nbsp;-&nbsp; </div> </div> </div> </div> <div class="block block-layout-builder block-field-blocknodearticlefield-image"> <div class="content"> <div class="field field--name-field-image field--type-image field--label-hidden field__item"> <img loading="lazy" src="/sites/default/files/styles/medium/public/field/image/Tesla_Gigafactory_4_DJI_0336.jpg?itok=trWEyc-d" width="220" height="124" alt="" typeof="foaf:Image" class="image-style-medium" /> </div> </div> </div> <div class="block block-layout-builder block-field-blocknodearticlefield-credits-image"> <div class="content"> <div class="field field--name-field-credits-image field--type-string-long field--label-above"> <div class="field__label">Credits afbeelding</div> <div class="field__item">De Teslafabriek in opbouw, Grünheide eind september 2021. Foto Michael Wolf, CC BY-SA 3.0</div> </div> </div> </div> <div class="block block-layout-builder block-field-blocknodearticlebody"> <div class="content"> <div property="content:encoded" class="clearfix text-formatted field field--name-body field--type-text-with-summary field--label-hidden field__item"><p>Binnenkort zullen de eerste elektrische wagens en batterijen van de band rollen in de gigantische fabriekshallen die Tesla neerpootte op 300 hectaren gerooid bos in Grünheide, op 35 km van Berlijn. Er zijn momenteel tweeduizend mensen tewerkgesteld, maar als de productie opgedreven wordt naar 500.000 wagens per jaar zouden het er 12.000 of meer worden.</p> <p>De bouw van ‘Gigafactory 4’ liep door milieu- en andere problemen wat vertraging op, en kan daardoor niet tippen aan de recordtijd van minder dan een jaar waarin een gelijkaardige fabriek in Sjanghai werd gerealiseerd. Maar kanselier Merkel was toch in haar nopjes met de inschikkelijke manier waarop ze in Brandenburg de komst van Tesla hadden aangepakt. Een paar hectare bos kan toch niet in de weg staan van een tewerkstellingsbelofte in een ex-DDR-land, temeer daar Tesla elders bomen gaat aanplanten. In oktober 2021 kwam Tesla-baas Elon Musk himself per privé-jet de nieuwe faciliteiten inhuldigen en trakteerde gul op bier en curryworst.</p> <p>Maar het is bekend dat Musk minder gul is voor zijn personeel. Vakbonden zijn het laatste dat de rijkste man ter wereld in zijn fabriekshallen wil zien. Zijn paranoia in dat verband gaat zover dat hij de Amerikaanse president Biden ervan <a href="https://www.businessinsider.com/elon-musk-attacks-biden-again-claiming-controlled-by-unions-2021-9?international=true&amp;r=US&amp;IR=T">beschuldigt</a> zich te laten manipuleren door de vakbonden… Eerder had Musk een <a href="https://www.reuters.com/markets/europe/tesla-employees-germany-plan-works-council-2021-11-23/">Twitterbericht</a> moeten intrekken waarbij hij dreigde de stock options (aandelenpakket) te schrappen voor werknemers die zich aansloten bij een vakbond.</p> <p>Voor IG Metall, de Duitse metaalvakbond, vormen niet-Duitse autobouwers op eigen bodem een nieuwe uitdaging, gewend als men er is aan een zekere verstandhouding tussen arbeid en kapitaal in <em>Standort Deutschland</em>. Niet zonder strubbelingen, maar toch met een decennialange traditie van ‘tewerkstelling tegen compromisbereidheid’. Het nakende einde van het tijdperk van de ontploffingsmotor, waarop het Duitse <em>Wirtschaftswunder</em> deels steunde, leidt dan soms tot wrange oprispingen. Dat een manager van Mercedes-Benz zijn diensten aanbiedt aan Tesla werd door een verantwoordelijke van IG Metall Berlijn als ‘<a href="https://www.igmetall-berlin.de/presse/pressemitteilungen/meldung/protest-aktion-am-donnerstag-12-november-1300-uhr-daimlerstrasse-143-12277-berlin-vor-den-werk/">verraad’</a> bestempeld. Maar de bond is vastbesloten om voet aan wal te krijgen in de Tesla megahallen, en opende daartoe een speciale <a href="https://www.igm-tesla.de/">website</a> en een <a href="https://www.tagesspiegel.de/berlin/gewerkschaft-sucht-naehe-zu-tesla-ig-metall-eroeffnet-buero-in-gruenheide/27940272.html">kantoor</a> vlakbij de vestiging in Grünheide. Uit gesprekken met sollicitanten bleek ondertussen dat Tesla lonen voorstelt die <a href="https://www.carscoops.com/2022/01/teslas-german-plant-paying-employees-20-less-than-rivals/">20% onder het niveau</a> van de sector liggen, en dat er in de plaats van vakantiegeld bonussen en aandelenpakketten beloofd worden.</p> <p>“Welkom in het land van de <em>Mitbestimmung</em> en de loonakkoorden”, begroette met enige ironie IG Metall’s voorzitter Jörg Hoffmann de komst van Tesla. Maar het ziet ernaar uit dat de bond rekening zal moeten houden met een gewiekste tegenstander. In november bleek plotseling dat er binnen de kortste keren in Tesla-Berlijn een ondernemingsraad zou worden opgericht, en dat er daartoe al op 29 november een verkiezingscommissie zou worden samengesteld. Was de Californische miljardair tot nieuwe inzichten gekomen? Al vlug rees het sterke vermoeden dat het om een <a href="https://www.jungewelt.de/artikel/415246.ig-metall-manager-als-betriebsr%C3%A4te.html">anti syndicale manoeuvre</a> ging. Bij de zeven initiatiefnemende werknemers is er niet één aangesloten bij de vakbond. Momenteel is het ook zo dat het personeelsbestand in Grünheide grotendeels uit toekomstige chefs en managers bestaat. Welnu, om kandidaat te zijn voor de ondernemingsraad moet men minstens zes maanden tot het bedrijf behoren; de conclusie is duidelijk: als de ondernemingsraad een dezer weken verkozen wordt, bestaat hij zo goed als uitsluitend uit leidinggevend personeel…</p> <p>Het land van de <em>Mitbestimmung</em> en de loonakkoorden heeft al wat ervaring met een bedrijf als Amazon. Tesla wordt een nieuwe uitdaging, en het zou een slecht voorteken voor iedereen zijn als sterke bonden als de Duitse niet in staat blijken aan het vrij ondernemerschap à la Musk paal en perk te stellen.</p></div> </div> </div> <div class="block block-layout-builder block-field-blocknodearticlefield-dossier"> <div class="content"> <div class="field field--name-field-dossier field--type-entity-reference field--label-above"> <div class="field__label">Dossier</div> <div class="field__items"> <div class="field__item"><a href="/dossier/210" hreflang="nl">Vakbeweging</a></div> </div> </div> </div> </div> <div class="block block-layout-builder block-field-blocknodearticlefield-soorta"> <div class="content"> <div class="field field--name-field-soorta field--type-entity-reference field--label-above"> <div class="field__label">Soort artikel</div> <div class="field__item"><a href="/soort/commentaar" hreflang="nl">Commentaar</a></div> </div> </div> </div> <div class="block block-layout-builder block-field-blocknodearticlecomment-node-article"> <div class="content"> <section class="field field--name-comment-node-article field--type-comment field--label-hidden comment-wrapper"> <h2 class="title comment-form__title">Reactie toevoegen</h2> <drupal-render-placeholder callback="comment.lazy_builders:renderForm" arguments="0=node&amp;1=20163&amp;2=comment_node_article&amp;3=comment_node_article" token="erkZxvJmJY-7CuqwIPQFrgcz_RbrqMom61W5XDujhvE"></drupal-render-placeholder> </section> </div> </div> <div class="block block-layout-builder block-field-blocknodearticlefield-credits-image"> <div class="content"> <div class="field field--name-field-credits-image field--type-string-long field--label-above"> <div class="field__label">Credits afbeelding</div> <div class="field__item">De Teslafabriek in opbouw, Grünheide eind september 2021. Foto Michael Wolf, CC BY-SA 3.0</div> </div> </div> </div> <div class="block block-layout-builder block-field-blocknodearticlefield-image"> <div class="content"> <div class="field field--name-field-image field--type-image field--label-hidden field__item"> <img loading="lazy" src="/sites/default/files/styles/medium/public/field/image/Tesla_Gigafactory_4_DJI_0336.jpg?itok=trWEyc-d" width="220" height="124" alt="" typeof="foaf:Image" class="image-style-medium" /> </div> </div> </div> </div> </div> Mon, 17 Jan 2022 10:03:48 +0000 Grenzeloos 20163 at https://www.grenzeloos.org Ahold krijgt prijs voor grootste coronaprofiteur https://www.grenzeloos.org/content/ahold-krijgt-prijs-voor-grootste-coronaprofiteur <span property="dc:title" class="field field--name-title field--type-string field--label-hidden">Ahold krijgt prijs voor grootste coronaprofiteur</span> <span rel="sioc:has_creator" class="field field--name-uid field--type-entity-reference field--label-hidden"><span lang="" about="/users/grenzeloos" typeof="schema:Person" property="schema:name" datatype="">Grenzeloos</span></span> <span property="dc:date dc:created" content="2022-01-13T09:00:00+00:00" datatype="xsd:dateTime" class="field field--name-created field--type-created field--label-hidden">do, 01/13/2022 - 10:00</span> <div class="layout layout--onecol"> <div class="layout__region layout__region--content"> <div class="block block-layout-builder block-field-blocknodearticlefield-auteurs"> <div class="content"> <div class="field field--name-field-auteurs field--type-entity-reference field--label-hidden field__items"> <div class="field__item"><a href="/users/fnv" hreflang="en">FNV</a>&nbsp;-&nbsp; </div> </div> </div> </div> <div class="block block-layout-builder block-field-blocknodearticlefield-image"> <div class="content"> <div class="field field--name-field-image field--type-image field--label-hidden field__item"> <img loading="lazy" src="/sites/default/files/styles/medium/public/field/image/fatcatday.jpg?itok=DDHpAaRs" width="220" height="147" alt="" typeof="foaf:Image" class="image-style-medium" /> </div> </div> </div> <div class="block block-layout-builder block-field-blocknodearticlefield-credits-image"> <div class="content"> <div class="field field--name-field-credits-image field--type-string-long field--label-above"> <div class="field__label">Credits afbeelding</div> <div class="field__item">Foto: Willem Croese</div> </div> </div> </div> <div class="block block-layout-builder block-field-blocknodearticlebody"> <div class="content"> <div property="content:encoded" class="clearfix text-formatted field field--name-body field--type-text-with-summary field--label-hidden field__item"><p><span><span><span>Dinsdag overhandigde FNV de prijs voor grootste coronaprofiteur aan Ahold. Het bedrijf, waaronder ook Albert Heijn, Bol.com, Etos en Gall &amp; Gall vallen, bleef Randstad en PostNL voor in de online verkiezing voor grootste coronaprofiteur.</span></span></span></p> <h3><span><span><span><strong>Online verkiezing</strong></span></span></span></h3> <p><span><span><span>De FNV organiseerde de verkiezing op Facebook dit jaar voor het eerst. Om aandacht te vragen voor de scheefgroei in Nederland. In dat kader introduceerde FNV drie jaar geleden al Fat Cat Day; de dag waarop de 14 meest invloedrijke CEO’s in Nederland gemiddeld al een beloning op zak hebben waar iemand met een minimumloon het hele jaar voor moet werken.</span></span></span></p> <h3><span><span><span><strong>Scheefgroei</strong></span></span></span></h3> <p><span><span><span>Petra Bolster, bestuurslid FNV: 'De verhoudingen tussen de grootverdieners en mensen met een minimum of modaal inkomen zijn niet alleen nog steeds ongelooflijk scheef. Van het huidige minimumloon van 10,48 euro bruto per uur kunnen werknemers amper rondkomen. Het gaat daarbij, alleen al in de vitale sectoren, om zo’n 1 miljoen onmisbare werkers. Een schril contrast met de miljoenen winsten die, ook in die sectoren, worden gemaakt in Nederland. Werknemers die rond het minimumloon verdienen, hebben vaak ook nog het meest te verduren van de coronacrisis, terwijl grote bedrijven als Ahold, Randstad en PostNL juist hebben kunnen profiteren.’</span></span></span></p> <h3><span><span><span><strong>'Aandeelhouders worden slapend rijk, winkelpersoneel werkend arm'</strong></span></span></span></h3> <p><span><span><span>'Nederland dreigt een land te worden waar aandeelhouders slapend rijk worden en wij winkelpersoneel werkend arm', zegt Stef van der Werf. Hij is winkelmanager van een slijterij bij Ahold Delhaize en aanwezig bij de overhandiging. 'Sinds Corona klotsen de winsten tegen de plinten aan in mijn winkel. Het is ongelooflijk druk en best zwaar, ook omdat we moeilijk personeel kunnen vinden. Afgelopen tijd heb ik regelmatig dagen gemaakt van 12 uur of meer om klanten zo goed mogelijk te helpen. Hup schouders eronder. Ik zou het geweldig vinden en bijzonder nodig als de heer Muller, baas van een van de grootste werkgevers van Nederland, een voorbeeld stelt met het afspreken van een minimumloon van 14 euro.'</span></span></span></p> <h3><span><span><span><strong>Reactie Ahold</strong></span></span></span></h3> <p><span><span><span>De lockdowns zorgden voor een forse omzetstijging bij supermarkten. En ook de beloning van directeur Frans Muller van Ahold Delhaize steeg van 4,4 miljoen naar ruim 6 miljoen euro. Bolster: 'Je zou misschien verwachten dat de winsten weer inzakken naarmate de coronamaatregelen worden versoepeld, maar Ahold Delhaize heeft zijn winstverwachting juist verhoogd.’</span></span></span></p> <p><span><span><span>Ahold erkende dat het inderdaad heel goed gaat en gaat de prijs een mooie plek geven. Een hoger loon willen ze vooral via de cao afspreken. </span></span></span></p> <h3><span><span><span><strong>Eerlijke verdeling</strong></span></span></span></h3> <p><span><span><span>De koopkracht van mensen met een minimumloon is 20% gedaald sinds eind jaren '70 en de ontwikkeling ervan loopt al jaren achter bij de gemiddelde loonontwikkeling. Het nieuwe kabinet wil het minimumloon verhogen met 80 cent, verspreid over de komende 4 jaar. FNV vindt dit veel te weinig. De vakbond voert sinds 2019 actie voor minimaal 14 euro bruto per uur. Bolster: 'En we strijden ervoor dat de koppeling tussen het wettelijke minimumloon en de AOW blijft.' Het nieuwe kabinet is van plan deze koppeling door te snijden.</span></span></span></p> <p><span><span><span>Bron: persbericht FNV.</span></span></span></p></div> </div> </div> <div class="block block-layout-builder block-field-blocknodearticlefield-dossier"> <div class="content"> <div class="field field--name-field-dossier field--type-entity-reference field--label-above"> <div class="field__label">Dossier</div> <div class="field__items"> <div class="field__item"><a href="/dossier/207" hreflang="nl">Economie</a></div> <div class="field__item"><a href="/dossier/210" hreflang="nl">Vakbeweging</a></div> </div> </div> </div> </div> <div class="block block-layout-builder block-field-blocknodearticlefield-soorta"> <div class="content"> <div class="field field--name-field-soorta field--type-entity-reference field--label-above"> <div class="field__label">Soort artikel</div> <div class="field__item"><a href="/soort/commentaar" hreflang="nl">Commentaar</a></div> </div> </div> </div> <div class="block block-layout-builder block-field-blocknodearticlecomment-node-article"> <div class="content"> <section class="field field--name-comment-node-article field--type-comment field--label-hidden comment-wrapper"> <article role="article" data-comment-user-id="0" id="comment-3154" class="comment js-comment by-anonymous clearfix"> <span class="hidden" data-comment-timestamp="1642849793"></span> <footer class="comment__meta"> <span class="comment-label-van">Reactie van:</span> <p class="comment__author"><span lang="" typeof="schema:Person" property="schema:name" datatype="">Ries Adriaansen</span></p> <p class="comment__time">za, 01/15/2022 - 20:32</p> <p class="comment__permalink"><a href="/comment/3154#comment-3154" hreflang="nl">Permalink</a></p> </footer> <div class="comment__content"> <h3><a href="/comment/3154#comment-3154" class="permalink" rel="bookmark" hreflang="nl">Als regelmatige AH klant en…</a></h3> <div class="clearfix text-formatted field field--name-comment-body field--type-text-long field--label-hidden field__item"><p>Als regelmatige AH klant en Fnv kaderlid....vraag ik me af.....hoe zouden we de consumenten ook tot een machtsfactor voor 14 kunnen organiseren?? Is dat wel eens besproken ?? Keertje over brainstormen via webinar of zo?</p> </div> </div> </article> <h2 class="title comment-form__title">Reactie toevoegen</h2> <drupal-render-placeholder callback="comment.lazy_builders:renderForm" arguments="0=node&amp;1=20153&amp;2=comment_node_article&amp;3=comment_node_article" token="5fkg1T7x2rkcQsQjk3oBZPFPg59n5MSIC-RF6lxe8Jo"></drupal-render-placeholder> </section> </div> </div> <div class="block block-layout-builder block-field-blocknodearticlefield-credits-image"> <div class="content"> <div class="field field--name-field-credits-image field--type-string-long field--label-above"> <div class="field__label">Credits afbeelding</div> <div class="field__item">Foto: Willem Croese</div> </div> </div> </div> <div class="block block-layout-builder block-field-blocknodearticlefield-image"> <div class="content"> <div class="field field--name-field-image field--type-image field--label-hidden field__item"> <img loading="lazy" src="/sites/default/files/styles/medium/public/field/image/fatcatday.jpg?itok=DDHpAaRs" width="220" height="147" alt="" typeof="foaf:Image" class="image-style-medium" /> </div> </div> </div> </div> </div> Thu, 13 Jan 2022 09:00:00 +0000 Grenzeloos 20153 at https://www.grenzeloos.org Beweging voor 14 euro, coalitie met werkenden https://www.grenzeloos.org/content/beweging-voor-14-euro-coalitie-met-werkenden <span property="dc:title" class="field field--name-title field--type-string field--label-hidden">Beweging voor 14 euro, coalitie met werkenden</span> <span rel="sioc:has_creator" class="field field--name-uid field--type-entity-reference field--label-hidden"><span lang="" about="/users/grenzeloos" typeof="schema:Person" property="schema:name" datatype="">Grenzeloos</span></span> <span property="dc:date dc:created" content="2022-01-03T14:55:47+00:00" datatype="xsd:dateTime" class="field field--name-created field--type-created field--label-hidden">ma, 01/03/2022 - 15:55</span> <div class="layout layout--onecol"> <div class="layout__region layout__region--content"> <div class="block block-layout-builder block-field-blocknodearticlefield-auteurs"> <div class="content"> <div class="field field--name-field-auteurs field--type-entity-reference field--label-hidden field__items"> <div class="field__item"><a href="/users/piet-van-der-lende" hreflang="en">Piet van der Lende</a>&nbsp;-&nbsp; </div> </div> </div> </div> <div class="block block-layout-builder block-field-blocknodearticlefield-image"> <div class="content"> <div class="field field--name-field-image field--type-image field--label-hidden field__item"> <img loading="lazy" src="/sites/default/files/styles/medium/public/field/image/voor14.jpg?itok=X6XpLxdT" width="185" height="220" alt="" typeof="foaf:Image" class="image-style-medium" /> </div> </div> </div> <div class="block block-layout-builder block-field-blocknodearticlefield-credits-image"> <div class="content"> <div class="field field--name-field-credits-image field--type-string-long field--label-above"> <div class="field__label">Credits afbeelding</div> <div class="field__item">Foto: voor 14</div> </div> </div> </div> <div class="block block-layout-builder block-field-blocknodearticlebody"> <div class="content"> <div property="content:encoded" class="clearfix text-formatted field field--name-body field--type-text-with-summary field--label-hidden field__item"><p><span><span><span>Het afgelopen jaar hebben velen zich het hoofd gebroken over het politieke fenomeen dat de VVD bij de verkiezingen overwinning op overwinning boekt en veruit de grootste partij is. En dat ook blijft, ondanks de schandalen die zich voordoen en moties van wantrouwen in de Tweede Kamer. Rutte overleeft het allemaal en de VVD blijft groot, ook al zijn VVD-Kamerleden regelmatig verwikkeld in grote financiële schandalen.</span></span></span></p> <p><span><span><span>Het onderzoeksplatform <em>Follow the Money</em> en de resultaten van andere onderzoeksjournalisten bieden aan de lopende band verhalen over de corruptie van bestuurders, vriendjespolitiek, onderhandse deals van de overheid met grote bedrijven en voorbeelden van mismanagement bij vele instellingen. Zonder enig effect, lijkt het wel. Velen blijven VVD stemmen. Wat je iets linkser zou kunnen noemen, met de nadruk op 'iets', is verschrompeld tot in totaal 41 Kamerzetels, de uitkomst van slechts ongeveer een derde van het electoraat. Velen op links vragen zich af hoe het kan dat mensen massaal op partijen stemmen die een beleid voeren dat flagrant in strijd is met wat wordt geanalyseerd als hun belangen.</span></span></span></p> <h3><span><span><span><strong>Organisatie arbeid</strong></span></span></span></h3> <p><span><span><span>Ook sociologen piekeren over het fenomeen. Een enigszins omstreden theorie is dat de arbeidersklasse wordt gekenmerkt door zowel economisch progressieve opvattingen (voor economische herverdeling ten gunste van minderbedeelden) als door autoritaire (overwegend intolerant en onverdraagzaam ten aanzien van andersdenkenden en migranten). Veel besproken onderzoek zou inmiddels hebben uitgewezen dat het 'autoritarisme' van de arbeidersklasse vooral voor lager opgeleiden geldt. (1)</span></span></span></p> <p><span><span><span>Er zijn aanwijzingen dat het cultureel conservatisme van delen van de arbeidersklasse samenhangt met de structuur van het dagelijks leven en daarmee met de inhoud van het werk dat zij verrichten. De eerste factor is de complexiteit van het werk. Werk is complexer naarmate de te verrichten werkzaamheden een groter beroep doen op de eigen oordeelsvorming. De tweede is de mate waarin de betrokkenen tijdens het werk onder toezicht staan. De derde factor is de 'routinisering' van het werk. Autoritaire en cultureel conservatieve opvattingen komen meer voor naarmate het werk minder complex is, onder strak toezicht staat en meer op routine rust. (2)</span></span></span></p> <h3><span><span><span><strong>Veertig jaar sociale strijd</strong></span></span></span></h3> <p><span><span><span>In het verlengde van deze ontwikkeling ligt de evaluatie van veertig jaar sociale strijd tegen het neoliberalisme dat zich ondanks golven van verzet gewoon verder ontwikkelt en nog steeds dominant is. Velen op links vragen zich af hoe dit mogelijk is. Verschillende (ex)actievoerders die ik spreek uiten hun wanhoop en moedeloosheid over voortzetting van de strijd en gaan er zo langzamerhand van uit dat er weinig ten goede zal veranderen.<br /> Het electorale succes van rechtse en rechtsere partijen en de beperkte invloed van de sociale strijd kunnen vooral toegeschreven worden aan het structureel gebrek van een duurzame, progressieve coalitie. Met aan de ene kant de werkenden en hun organisaties en aan andere kant de grote nieuwe sociale bewegingen die sinds de jaren zestig van de vorige eeuw af en toe opkwamen rond bijvoorbeeld milieu, uitkeringen en racisme. Dit ontbrak de afgelopen veertig jaar.<br /> Strategiediscussies over hoe tot een ander beleid te komen, zijn de afgelopen decennia in alle sociale bewegingen gevoerd. Velen hadden het gevoel dat de ontwikkeling van het neoliberale beleid leidde tot een schier ondoordringbare muur.<br /> In de beweging van uitkeringsgerechtigden kwam in de jaren negentig naar aanleiding van de vruchteloosheid van acties, de volgende redenering naar voren. Al die demonstraties en acties hebben geen zin, je bereikt er niets mee. De grote crises die op ons afkomen en het gevolg zijn van het rovend kapitalisme, zullen de machthebbers vanzelf op andere gedachten brengen over de inrichting van de samenleving. De weg van het overleg is dan ook een onvermijdelijke voorwaarde om daadwerkelijk veranderingen te realiseren. Leidende figuren verlieten het pad van actievoeren en werden actief in bijvoorbeeld cliëntenraden. De uitkeringsgerechtigdebeweging verschrompelde tot enkele wat radicalere groepen die geen massa-actie meer konden organiseren.</span></span></span></p> <p><span><span><span>Dat deze beoordeling nog steeds geldt, hoorde ik 26 oktober jongstleden bij een discussie in Pakhuis de Zwijger over het nieuwe boek <em>Thrive</em>. (3) Dat presenteert een reeks van alternatieve modellen voor het huidige kapitalisme. Een interessant moment in de discussie was dat de betreffende wetenschappers niet uitgaan van de activistische benadering. Het verleden moet met respect behandeld worden, maar het huidige kapitalisme loopt op zijn eind. Er zijn al vele nieuwe initiatieven voor de nieuwe tijd die komen gaat. We moeten ervan uitgaan dat het kapitalisme zo niet verder kan en dus de nieuwe wereld komt, en laten we ons die voorstellen. Niet tegen afzetten, maar zeggen: bedankt fossiele industrie die ons welvaart bracht, met alle respect, nu komt er iets anders.</span></span></span></p> <h3><span><span><span><strong>Beweging voor 14</strong></span></span></span></h3> <p><span><span><span>De beweging voor "14 euro minimumloon" koos voor een andere benadering en handhaafde de activistische aanpak van de nieuwe sociale beweging: <em>Samen voor 14</em>. Een initiatief van de FNV dat bewust de samenwerking zoekt met buurtorganisaties, belangenverenigingen en actiegroepen om op voet van gelijkwaardigheid van onderop een sociale beweging op te bouwen. Het initiatief streeft naar een nieuw elan om de belangenbehartiging van mensen aan de onderkant van de samenleving nieuwe impulsen te geven. De beweging is nadrukkelijk <em>antiracistisch</em> en streeft op basis van diversiteit en inclusiviteit (dus niemand uitsluiten) naar de deelname van veel groepen in de samenleving. Gericht op het doorbreken van de kunstmatige, door rechtse propaganda aangewakkerde, verdeeldheid langs etnische, sociale en culturele scheidslijnen.<br /> Omdat het ook een vakbondsinitiatief is, probeert de beweging van onderop antwoorden te geven op het vraagstuk van de rechts stemmende arbeiders. Een keerpunt nadat veertig jaar sociale strijd niet geleid heeft tot vaste coalities tussen werkenden en de nieuwe sociale bewegingen.</span></span></span></p> <p><span><span><span>Maar dat laatste blijkt niet zo eenvoudig. Coalities met werkenden ('de sectoren') in de FNV kwamen niet op grote schaal van de grond. Met de komst van Ron Meijer, oud-voorzitter van de SP en bestuurder bij de FNV, als leider van de campagne is een discussie losgebroken over de te volgen koers. Actievoerders hoorden over de plannen die Meijer januari 2022 wil inzetten, toegespitst op de FNV-sectoren en de huidige "voor 14-euro" afdelingen. De 'community organising'-projecten zullen gedeeltelijk verdwijnen. De actievoerders van 'voor 14' zijn niet tegen de organisatie in de sectoren. Integendeel. Ze denken dat er zeer waardevolle verbindingen te leggen zijn tussen de strijd in de sectoren en de strijd die de sectoren overkoepelt: de verhoging van het minimumloon. Die hebben elkaar nodig.. Maar de FNV bobo's lijken de sectoren veel meer prioriteit te geven en geen personele steun meer te verstrekken aan het gemeenschappelijke project.<br /> De tijd zal uitwijzen of de zo nodige coalitie tussen werkenden en nieuwe sociale bewegingen tot stand komt. In mijn ogen de voorwaarde voor een succesvolle strijd die de negatieve situatie van de afgelopen veertig jaar eindelijk doorbreekt. Het gaat ergens over.</span></span></span></p> <p><span><span><span>(1) Zie Peter Achterberg en Dick Houtman, <em>Het spook van de rechtse arbeidersklasse</em>. Een culturele verklaring voor 'tegennatuurlijk' stemgedrag. <a href="https://www.aup.nl/journal-downloads/sociologie/nr_1_-_het_spook_van_de_rechtse_arbeidersklasse.pdf">www.aup.nl - het_spook_van_de_rechtse_arbeidersklasse</a><br /> (2) Voor een kritische analyse: Dick Houtman, <em>Een blinde vlek voor cultuur</em>. Sociologen over cultureel conservatisme, klassen en moderniteit. Van Gorcum, 2000.<br /> (3) <em>Thrive</em>. Engelstalig boek over alternatieve economische modellen. Met bijdragen van veel schrijvers. Titel: <em>Fundamentals for a new economy</em>. Redactie: Kees Klomp en Shinta Oosterwaal.</span></span></span></p> <p><span><span><span>Dit artikel is overgenomen van <a href="https://www.solidariteit.nl/commentaren/com-450_2-1-2022.html">Solidariteit</a>.</span></span></span></p></div> </div> </div> <div class="block block-layout-builder block-field-blocknodearticlefield-dossier"> <div class="content"> <div class="field field--name-field-dossier field--type-entity-reference field--label-above"> <div class="field__label">Dossier</div> <div class="field__items"> <div class="field__item"><a href="/dossier/210" hreflang="nl">Vakbeweging</a></div> </div> </div> </div> </div> <div class="block block-layout-builder block-field-blocknodearticlefield-soorta"> <div class="content"> <div class="field field--name-field-soorta field--type-entity-reference field--label-above"> <div class="field__label">Soort artikel</div> <div class="field__item"><a href="/soort/commentaar" hreflang="nl">Commentaar</a></div> </div> </div> </div> <div class="block block-layout-builder block-field-blocknodearticlecomment-node-article"> <div class="content"> <section class="field field--name-comment-node-article field--type-comment field--label-hidden comment-wrapper"> <h2 class="title comment-form__title">Reactie toevoegen</h2> <drupal-render-placeholder callback="comment.lazy_builders:renderForm" arguments="0=node&amp;1=20103&amp;2=comment_node_article&amp;3=comment_node_article" token="eyM4w7BOSSa8WUN_C4nsgFTI4Pvk6lIGfCROHLzj-_o"></drupal-render-placeholder> </section> </div> </div> <div class="block block-layout-builder block-field-blocknodearticlefield-credits-image"> <div class="content"> <div class="field field--name-field-credits-image field--type-string-long field--label-above"> <div class="field__label">Credits afbeelding</div> <div class="field__item">Foto: voor 14</div> </div> </div> </div> <div class="block block-layout-builder block-field-blocknodearticlefield-image"> <div class="content"> <div class="field field--name-field-image field--type-image field--label-hidden field__item"> <img loading="lazy" src="/sites/default/files/styles/medium/public/field/image/voor14.jpg?itok=X6XpLxdT" width="185" height="220" alt="" typeof="foaf:Image" class="image-style-medium" /> </div> </div> </div> </div> </div> Mon, 03 Jan 2022 14:55:47 +0000 Grenzeloos 20103 at https://www.grenzeloos.org Een alternatief voor het neoliberaal klimaatbeleid https://www.grenzeloos.org/content/een-alternatief-voor-het-neoliberaal-klimaatbeleid <span property="dc:title" class="field field--name-title field--type-string field--label-hidden">Een alternatief voor het neoliberaal klimaatbeleid</span> <span rel="sioc:has_creator" class="field field--name-uid field--type-entity-reference field--label-hidden"><span lang="" about="/users/grenzeloos" typeof="schema:Person" property="schema:name" datatype="">Grenzeloos</span></span> <span property="dc:date dc:created" content="2021-11-24T09:27:24+00:00" datatype="xsd:dateTime" class="field field--name-created field--type-created field--label-hidden">wo, 11/24/2021 - 10:27</span> <div class="layout layout--onecol"> <div class="layout__region layout__region--content"> <div class="block block-layout-builder block-field-blocknodearticlefield-auteurs"> <div class="content"> <div class="field field--name-field-auteurs field--type-entity-reference field--label-hidden field__items"> <div class="field__item"><a href="/users/herman-michiel-ander-europa" hreflang="nl">Herman Michiel - Ander Europa</a>&nbsp;-&nbsp; </div> </div> </div> </div> <div class="block block-layout-builder block-field-blocknodearticlefield-image"> <div class="content"> <div class="field field--name-field-image field--type-image field--label-hidden field__item"> <img loading="lazy" src="/sites/default/files/styles/medium/public/field/image/CO22050_SQ.jpg?itok=c19Dmx6T" width="220" height="126" alt="" typeof="foaf:Image" class="image-style-medium" /> </div> </div> </div> <div class="block block-layout-builder block-field-blocknodearticlebody"> <div class="content"> <div property="content:encoded" class="clearfix text-formatted field field--name-body field--type-text-with-summary field--label-hidden field__item"><p><span><span><span>De meeste commentatoren beschouwen de voorbije klimaatconferentie COP26 in Glasgow in mindere of meerdere mate als een mislukking. De conferentie had de concrete invulling moeten zijn van het klimaatakkoord van Parijs (2015), en had het vertrouwen moeten versterken dat de klimaatopwarming tegen 2050 de 1,5°C niet zou overschrijden. Glasgow is echter grotendeels tot verklaringen en intenties beperkt gebleven.</span></span></span></p> <p><span><span><span>Als men zich dan realiseert dat we ongeveer halfweg de periode 1992-2050 zijn, dus ongeveer 30 jaar na de eigenlijke start van klimaatinitiatieven (de Earth Summit van Rio de Janeiro) en 30 jaar vóór de streefdatum om de koolstofuitstoot tot nul herleid te hebben, dan zou al een aanzienlijk deel van het parcours moeten afgelegd zijn.</span></span></span></p> <p><span><span><span>Dat is helemaal niet zo. Het tegendeel is het geval, zoals een recente studie van het Transnational Institute (TNI) in samenwerking met Trade Unions for Energy Democracy (TUED)  aantoont [1]. De vaststellingen in <a href="https://www.tni.org/files/publication-downloads/tued-tni-energy-expansion.pdf">Energy Transition or Energy Expansion?</a> zijn eigenlijk onthutsend. <em>De transitie is niet aan de gang</em>. Op wereldschaal bekeken nam de koolstofemissie tussen 1990 en 2014 met 61% toe. Ja, er is een sterke groei van elektriciteitsproductie door hernieuwbare bronnen (zonnepanelen, windenergie) maar er is een nog sterkere groei in de productie door steenkool en gas. De vraag naar gas <em>verdubbelde</em> sinds 1990. Met andere woorden: de groei van de hernieuwbare energie kan de groeiende vraag naar energie niet bijhouden.</span></span></span></p> <p><span><span><span>De TNI- studie doet meer dan het mislukte klimaatbeleid documenteren: ze geeft ook de oorzaak van de mislukking aan. Die ligt in de neoliberale aanpak ervan. Drie aspecten daarvan worden nader geanalyseerd:</span></span></span></p> <ul> <li><span><span><span><span>De koolstofmarkt (<em>carbon pricing</em>) is een volledige mislukking. Dat is een van de belangrijkste instrumenten van het Europees klimaatbeleid. Het idee is om op de emissie van CO<sub>2</sub> een prijs te kleven en emissierechten op een markt te verkopen. Door de kost van koolstofuitstoot zullen bedrijven gestimuleerd worden om alternatieven uit te werken, dat is toch de theorie. Maar zelfs het Internationaal Muntfonds (IMF) is van oordeel dat de koolstofprijs slechts 1/20 is van het absolute minimum nodig om effect te sorteren.</span></span></span></span></li> <li><span><span><span><span>De industrie zou moeten massaal investeren in hernieuwbare energie, en om haar daartoe aan te zetten is het neoliberaal recept dat overheden de privésector stimuleren met ‘i<em>ncentives</em>’. Maar die aanpak heeft niet geleid tot de nodige investeringen.</span></span></span></span></li> <li><span><span><span><span>In de neoliberale optiek is energie een waar die profijt moet opleveren. Maar in plaats van de transitie te stimuleren, is het een belemmering daarvoor. Er ontstaat een concurrentiestrijd, een chaotische energieoorlog, en omdat bedrijven gegarandeerde winsten willen, kennen overheden steeds meer subsidies toe. Deze aanpak leidde er ook niet toe dat private bedrijven de nodige technische aanpassingen deden om tegemoet te komen aan de variabiliteit van hernieuwbare bronnen (veel of weinig wind, veel of weinig zon, wat een aangepaste infrastructuur van energieopslag vereist.)</span></span></span></span></li> </ul> <p><span><span><span>Wie er meer wil over weten kunnen we de brochure <em>Energy Transition or Energy Expansion? </em>warm aanbevelen.</span></span></span></p> <p><span><span><span>Maar het is een schrale troost dat weer eens bewezen is dat het neoliberalisme niet deugt. Wat is het alternatief, en hoe kan het gerealiseerd worden?</span></span></span></p> <p><span><span><span>Het is duidelijk dat men zijn vertrouwen niet kan stellen op onze regeringen, de uitvoerders van het neoliberaal beleid. Ze moeten permanent onder druk gezet worden, schijnmaatregelen (zoals het massaal gratis uitdelen van emissierechten aan bedrijven) moeten publiek aan de kaak gesteld worden en politiek bestreden, beloftes (zoals het nog steeds <a href="https://www.oecd.org/environment/climate-finance-for-developing-countries-rose-to-usd-78-9-billion-in-2018oecd.htm">niet gerealiseerde fonds</a> van 100  miljard $ per jaar voor klimaatactie in het Zuiden) moeten op hun uitvoering getoetst worden. Milieubewegingen, jeugdmobilisaties, Extinction Rebellion, klimaatbetogingen… hebben op dat gebied al heel wat gepresteerd. Maar om maatschappelijke krachtsverhoudingen tot stand te brengen die in staat zijn het economisch systeem in een andere richting te duwen zijn fundamentele sociale krachten nodig, krachten die kunnen wegen op het productieproces en het economisch systeem in zijn geheel. Die krachten zijn bekend: de georganiseerde arbeidersbeweging, vakbonden, met hun structuren, die reiken van de werkvloer tot de internationale federaties. Scholierenstakingen schoppen tegen het geweten, arbeidersstakingen tegen de belangen van het kapitaal en zijn neoliberale verdedigers.</span></span></span></p> <p><span><span><span>Het zijn ook vakbonden die een band hebben (of horen te hebben) met bevolkingslagen die het eerste slachtoffer dreigen te worden van de klimaatcrisis. Nog vóór de huidige chaos op de energiemarkt losbrak waren er in de Europese Unie al <a href="https://www.euractiv.com/section/energy-environment/news/energy-crisis-could-worsen-poverty-for-millions-of-europeans/">31 miljoen mensen die hun woning niet voldoende konden verwarmen</a> (dit is het cijfer van Eurostat, maar het Europees onderzoekscentrum sprak in 2019 al over <a href="https://publications.jrc.ec.europa.eu/repository/handle/JRC113953">50 miljoen</a>). Men durft er bijna niet aan denken wat dit wordt nu de gasprijs verdrievoudigd is. Het zal ook aan vakbonden zijn om ervoor te zorgen dat de overgang naar een duurzamer productieapparaat (sluiting steenkoolmijnen, einde van de productie van ontploffingsmotoren, invoering van nieuwe procedés…) niet betaald wordt op de rug van honderdduizenden werklozen. En gelukkig is ‘internationale solidariteit’ toch voor een deel van de vakbeweging geen ijdel woord, want zoals het nog steeds niet gerealiseerde fonds van 100 miljard per jaar aantoont zal die solidariteit er niet automatisch komen.</span></span></span></p> <p><span><span><span>Het is dan ook logisch en terecht dat de TNI-studie verwijst naar een gemeenschappelijke standpunt van een reeks nationale vakbonden (o.a. Nederland, Zuid-Afrika, GB, Argentinië…) en internationale federaties die tijdens de klimaatconferentie van Glasgow werd bekendgemaakt, het <a href="https://publicservices.international/resources/news/key-global-unions-back-public-ownership-of-energy-to-address-climate-crisis?id=12383&amp;lang=en">Trade Union Program for a Public Low-Carbon Energy Future</a> (momenteel beschikbaar in het Engels, Frans en Spaans).</span></span></span></p> <p><span><span><span>Dit is meer dan een verklaring bovenop de zoveel andere die in Glasgow werden afgelegd. Het is de basis voor een alternatief, uitgewerkt door een werkgroep met inbreng van meer dan 30 bonden. De voorstellen beperken zich niet tot de strikt syndicale belangen i.v.m. tewerkstelling, arbeidsmarkt en vakbondsparticipatie. Dat is bijvoorbeeld wel het geval met <a href="https://www.etuc.org/sites/default/files/publication/file/2018-09/Final%20FUPA%20Guide_EN.pdf">voorstellen van het Europees Vakverbond</a> (EVV, ETUC in het Engels), die zich zonder veel moeilijkheden laten <a href="https://www.etuc.org/en/document/etuc-position-inclusive-european-green-deal">inpassen in de Europese Green Deal</a>. Niet zo verbazend dan dat het EVV blijkbaar (nog?) geen ondertekenaar is van het <em>Trade Union Program for a Public Low-Carbon Energy Future</em>. Deze verklaring stelt duidelijk dat de energiesector uit de greep van de privé moet gehaald worden, en dat een succesvolle klimaatpolitiek niet anders kan dan ingaan tegen het neoliberale beleid. In acht punten wordt een alternatief geformuleerd, dat we hier alleen samenvatten:</span></span></span></p> <ol> <li><span><span><span><span><strong>Toegang tot energie is een recht</strong>;<br /> daarom moet de elektriciteitsvoorziening beschouwd worden als een publiek goed.</span></span></span></span></li> <li><span><span><span><span><strong>Keer de rug naar neoliberale wetten en richtlijnen over energievoorziening</strong>;<br /> onder andere via door de overheid gereguleerde consumentenprijzen.</span></span></span></span></li> <li><span><span><span><span><strong>Breng de openbare sector terug aan zet;</strong><br /> privatisering moet gestopt en teruggedraaid worden.</span></span></span></span></li> <li><span><span><span><span><strong>De energietransitie moet volgens een overheidsplan verlopen</strong>;<br /> zulk plan moet permanent op zijn duurzaamheid getoetst worden.</span></span></span></span></li> <li><span><span><span><span><strong>Het beleid moet democratisch gevoerd en gecontroleerd worden;</strong><br /> de werknemers moeten daarin nauw betrokken worden.</span></span></span></span></li> <li><span><span><span><span><strong>Voor de werknemers moeten er sterke collectieve waarborgen zijn</strong>;<br /> zo moeten overheidsbedrijven in de energiesector voldoende bemand en gefinancierd worden; klokkenluiders moeten beschermd worden.</span></span></span></span></li> <li><span><span><span><span><strong>De energietransitie moet met openbare middelen gefinancierd worden</strong>;<br /> als de overheidsschuld daarvoor in de weg staat moet die kwijtgescholden worden aan gewezen koloniale landen.</span></span></span></span></li> <li><span><span><span><span><strong>Er moet multilateraal samengewerkt worden in het kader van mondiaal publiek eigendom;</strong><br /> zo moeten intellectuele eigendomsrechten afgeschaft worden waar die een rechtvaardige transitie in de weg staan; multilaterale ontwikkelingsbanken moeten de financiering mogelijk maken in ontwikkelingslanden.</span></span></span></span></li> </ol> <p><span><span><span>Deze standpunten bieden duidelijk een antwoord op de gebreken van de neoliberale klimaataanpak die de TNI-studie aan het licht brengt. Maar hun waarde hangt er helemaal vanaf wat met deze standpunten verder gebeurt. Is het een verklaring naast de zoveel andere die over het klimaat afgelegd worden, dan is het een verspilling van middelen en energie. Wordt er daarentegen mee gewerkt binnen vakbonden, wordt er op alle niveaus over gediscussieerd en nagegaan hoe deze eisen kunnen kracht bijgezet en gerealiseerd worden, dan zou het een kentering in de wedloop tegen de klimaatopwarming kunnen worden.</span></span></span></p> <p><span><span><span>Is dit een realistisch perspectief? Kan een bredere visie op de toekomst het binnen een significant aantal vakbonden halen van de kortetermijnbelangen? De kans lijkt klein, maar niet onbestaande. Het is een opgave voor verantwoordelijken en militanten binnen de vakbonden om een dynamiek op gang te brengen die het onwaarschijnlijke toch laat gebeuren. Een eerste stap zou al zijn de Glasgow-verklaring te vertalen, te verspreiden binnen de organisaties en te bediscussiëren van hoog tot laag. (Maar ook bij bonden aangesloten bij TUED is daar voorlopig niets van te merken.) Het zou ook de gelegenheid zijn om de banden aan te halen met milieuorganisaties, klimaatjongeren, ecosocialistische bewegingen en klimaatspecialisten.</span></span></span></p> <p><span><span><span>Het zal vlug moeten blijken of er binnen de vakbonden daartoe nog voldoende creatief vermogen aanwezig is.</span></span></span></p> <p><span><span><span>[1] Het <a href="https://www.tni.org/">Transnational Institute</a> is een onafhankelijke onderzoeks- en belangenbehartigingsgroep, opgericht in 1974 en gevestigd in Amsterdam. TNI stelt zich ten dienste van sociale bewegingen wereldwijd, en ijvert voor sociale, economische en ecologische rechtvaardigheid.</span></span></span></p> <p><span><span><span><a href="https://unionsforenergydemocracy.org/">Trade Unions for Energy Democracy</a> is een (klein) wereldwijd netwerk van vakbonden en bondgenoten (zoals de Rosa Luxemburg Stichting), opgericht in 2012. TUED ijvert voor de democratische controle en het publiek bezit van energie, in het kader van de klimaatcrisis, energiearmoede en de aanvallen op werkersrechten. Rechtstreeks lid zijn onder andere de Nederlandse FNV, de Italiaanse CGIL, de Franse CGT, de Belgische ACOD-sector voor gas en elektriciteit (Gazelco) en een reeks bonden in Afrika, Azië en Amerika. Er zijn ook enkele internationale koepelfederaties aangesloten, zoals de Europese (EPSU) en de internationale (PSI) openbare-dienstencentrale, de Europese Transportarbeidersfederatie (ETF) en UNI Global Union (dienstensector).</span></span></span></p></div> </div> </div> <div class="block block-layout-builder block-field-blocknodearticlefield-dossier"> <div class="content"> <div class="field field--name-field-dossier field--type-entity-reference field--label-above"> <div class="field__label">Dossier</div> <div class="field__items"> <div class="field__item"><a href="/dossier/210" hreflang="nl">Vakbeweging</a></div> <div class="field__item"><a href="/tag/ecologie" hreflang="nl">Ecologie &amp; klimaat</a></div> </div> </div> </div> </div> <div class="block block-layout-builder block-field-blocknodearticlefield-soorta"> <div class="content"> <div class="field field--name-field-soorta field--type-entity-reference field--label-above"> <div class="field__label">Soort artikel</div> <div class="field__item"><a href="/soort/achtergrond" hreflang="nl">Achtergrond</a></div> </div> </div> </div> <div class="block block-layout-builder block-field-blocknodearticlecomment-node-article"> <div class="content"> <section class="field field--name-comment-node-article field--type-comment field--label-hidden comment-wrapper"> <h2 class="title comment-form__title">Reactie toevoegen</h2> <drupal-render-placeholder callback="comment.lazy_builders:renderForm" arguments="0=node&amp;1=19951&amp;2=comment_node_article&amp;3=comment_node_article" token="vJWFPxFAcKQEiVMum86vO3h-Q3STnFOswROKv4z6oz0"></drupal-render-placeholder> </section> </div> </div> <div class="block block-layout-builder block-field-blocknodearticlefield-image"> <div class="content"> <div class="field field--name-field-image field--type-image field--label-hidden field__item"> <img loading="lazy" src="/sites/default/files/styles/medium/public/field/image/CO22050_SQ.jpg?itok=c19Dmx6T" width="220" height="126" alt="" typeof="foaf:Image" class="image-style-medium" /> </div> </div> </div> </div> </div> Wed, 24 Nov 2021 09:27:24 +0000 Grenzeloos 19951 at https://www.grenzeloos.org Ecologisch socialisme https://www.grenzeloos.org/content/ecologisch-socialisme <span property="dc:title" class="field field--name-title field--type-string field--label-hidden">Ecologisch socialisme</span> <span rel="sioc:has_creator" class="field field--name-uid field--type-entity-reference field--label-hidden"><span lang="" about="/users/federico-lafaire" typeof="schema:Person" property="schema:name" datatype="">Federico Lafaire</span></span> <span property="dc:date dc:created" content="2021-08-09T18:39:31+00:00" datatype="xsd:dateTime" class="field field--name-created field--type-created field--label-hidden">ma, 08/09/2021 - 20:39</span> <div class="layout layout--onecol"> <div class="layout__region layout__region--content"> <div class="block block-layout-builder block-field-blocknodearticlefield-auteurs"> <div class="content"> <div class="field field--name-field-auteurs field--type-entity-reference field--label-hidden field__items"> <div class="field__item"><a href="/users/sjarrel-massop" hreflang="nl">Sjarrel Massop</a>&nbsp;-&nbsp; </div> </div> </div> </div> <div class="block block-layout-builder block-field-blocknodearticlefield-image"> <div class="content"> <div class="field field--name-field-image field--type-image field--label-hidden field__item"> <img loading="lazy" src="/sites/default/files/styles/medium/public/field/image/musto%20boek.jpg?itok=6tK_fMxF" width="220" height="124" alt="" typeof="foaf:Image" class="image-style-medium" /> </div> </div> </div> <div class="block block-layout-builder block-field-blocknodearticlebody"> <div class="content"> <div property="content:encoded" class="clearfix text-formatted field field--name-body field--type-text-with-summary field--label-hidden field__item"><p>De problemen waarmee onze samenleving te maken heeft, kunnen niet opgelost worden door het kapitalisme als sociaaleconomisch en politiek systeem. Toch zitten we daar voorlopig nog mee opgezadeld en zullen we ons, internationaal, moeten 'behelpen'. [leestijd: 4 minuten]</p> <p>Steeds duidelijker wordt dat de oplossing van de problemen geen uitstel meer toestaat. Neem de actuele corona crisis, wateroverlast en bosbranden. Dit dwingt ons tot onconventioneel denken en handelen. Het kapitalisme lost niets op, het socialisme is er nog lang niet. Links heeft het niet voor elkaar gekregen het tij te keren. Dus is de vraag: hoe verder.</p> <p>Breken met de ideologie van alsmaar meer produceren en stoppen met de onbegrensde uitbreiding van een manier van produceren en consumeren die de natuur vernietigt, is als kritische ecologie urgent. Deze kan als 'eco socialisme' veel winnen van de ideeën van Marx. [1]</p> <p><strong>Totale herbezinning</strong><br /> Ecologisch socialisme is te definiëren als de theorie en de beweging die wegen zoeken om ruilwaarden van producten ondergeschikt te maken aan hun gebruikswaarden. Dat wil zeggen, in productieprocessen schikt een waarde op de markt zich naar de sociale behoeften, waaronder de bescherming van het milieu. Zo'n eco socialisme rust op democratische controle en sociale gelijkheid en geeft voorrang aan het maken van nuttige dingen. Dat vereist een collectief eigendom van de productiemiddelen, een democratische en doorzichtige planning en stelt doelen die zowel de investeringen als de productie zelf betreffen. Daarvoor behoeft het eco socialisme een nieuwe technologische structuur die gebaseerd is op twee essentiële argumenten.</p> <p>De tegenwoordige wijze van produceren en consumeren van de geavanceerde kapitalistische landen, gaat uit van de logica van onbegrensde accumulatie (groei) van kapitaal, winsten en producten. Dat betekent verspilling van natuurlijke bronnen door overdadige consumptie en toenemende vernietiging van het milieu. Uitbreiding op wereldschaal kan niet zonder een desastreuze ecologische crisis.<br /> Wat ook de gevolgen zijn van de voortzetting van een kapitalistische 'vooruitgang', dus een samenleving die steunt op een markteconomie, is een directe bedreiging voor de overleving van de menselijke soort. Bescherming van de natuurlijke omgeving is dus een humanistisch dwingende opdracht.</p> <p> Er is geen tijd meer voor halve maatregelen, de bedreiging is te massief geworden. Nodig is de vervanging van redeneren op kleine schaal naar denken volgens grote sociale en ecologische waarden. Dat is onmogelijk zonder een doorwrochte, technologische heroriëntering die gericht is op de vervanging van energiebronnen die niet vervuilend zijn, zoals wind en zonne-energie, eventueel omgezet in waterstof. De eerste vraag betreft de controle over de productiemiddelen. Besluitvorming over investeringen en technologische veranderingen dienen weggehaald te worden bij banken en kapitalistische ondernemingen. Een waarlijk welzijn van de samenleving staat voorop.</p> <p><strong>Een voorbeeld: groen staal</strong><br /> Een actueel en eerder besproken voorbeeld (Tata Steel) is de productie van staal. Is staal om te vormen van een product waarbij uitgegaan wordt van een waarde voor de markt naar een product dat voor de samenleving een gebruikswaarde heeft? Rondkijkend, lijkt de samenleving niet meer zonder het gebruik van staal te kunnen. Niet zonder koelkasten, auto’s, fietsen, bussen, treinen, rails, radiatoren, potten, pannen, elektrische fornuizen, betonbewapening, leidingen, gereedschappen, bestek, paperclips, blik, scheepsplaat, windmolens, ze zijn allemaal van staal. Staal is een product dat een gebruikswaarde heeft. Het belang voor de samenleving is zo groot dat het geen pas geeft om met het product, ten koste van de samenleving, winst te maken.</p> <p>Het traditionele staal maken is een vieze, vervuilende manier van produceren met enorm veel energieverbruik en een hoge uitstoot van kooldioxide. Milieutechnisch is het onverantwoord deze wijze van produceren nog langer voort te zetten. Het is van levensbelang voor de samenleving op macro niveau, dus niet alleen voor Nederland, om de staalproductie snel te vergroenen. Daarmee kan niet gewacht worden.<br /> De techniek is er voor aanwezig, de techniek is er voor ontwikkeld. Als we staal willen blijven aanwenden, moet die techniek van het anders produceren heel snel worden toegepast. Voorwaarde is dat de samenleving de controle op en de zeggenschap over de productiemiddelen, over de installaties en de manier van produceren in handen neemt. Van een overheid die de vervuiling marginaal aanpakt, de kapitalistische willekeur van de markt laat gaan, is weinig tot niets te verwachten. Evenmin van de banken en de bedrijfsleiding van in dit geval Tata Steel.</p> <p><strong>Gebruik pensioenvermogen</strong><br /> In Nederland hebben we een financiële buffer van ongekende omvang opgebouwd: de gezamenlijke pensioenfondsen. Een vermogen dat is opgepot voor de pensioenen van de toekomst, voor de volgende generaties. In 2008 is van dit vermogen ten tijde van de financiële crisis 200 miljard euro verdampt - weg, poef, verdwenen. Een volgende crisis is te verwachten. In plaats van een herhaling van dit verlies is het is zeer te verkiezen een flink bedrag te investeren in het groen maken van de staalindustrie. Voor de samenleving betaalt dit zich drievoudig terug: verbeterde gezondheid (geen blootstelling aan fijnstof, stik- en zwaveloxiden), goedkopere gebruiksartikelen (door technologische vernieuwingen zuiniger omgaan met energie) en de garantie van het goed en verantwoord gebruik van een gespaarde schat (een pensioenvermogen niet alleen bestemd voor de toekomst van de pensioengerechtigden, maar ook voor die van bijvoorbeeld de omwonenden).</p> <p>Bij kordaat optreden van de vakbeweging en gedragen door de steun van alle direct getroffenen kan dit initiatief als voorbeeld van de samenleving dienen. Het gaat om mensen die bij een staalbedrijf werken, voor mensen die in de omgeving wonen, voor gebruikers van staalproducten en voor allen die bezorgd zijn om het milieu, om hun toekomst en die van hun kinderen.<br /> Een sociale wereld kan niet zonder een ecologische wereld. Omgekeerd geldt hetzelfde, we bereiken geen schone, groene wereld als we dat niet samen doen en er snel aan gaan werken.</p> <p> </p> <p>Dit artikel verscheen op<em> <a href="https://www.solidariteit.nl/extra/2021/ecologisch_socialisme.html">Solidariteit</a></em>.</p> <p>*    Dit artikel is de introductie van een nieuwe serie in Solidariteit, ontleend aan The Marx Revival, Key concepts and New Interpretations, 2020. Uitgever: Cambridge University - online ISBN 9781316338902.<br /> Een boek met 22 thema's dat is gepubliceerd door een groep wetenschappers die zich gebogen heeft over de vraag hoe het met 'links' verder moet. In elk deel van de serie komt een thema aan bod. Het plan is hieraan een 'leesgroep' te verbinden. Wie daarvoor belangstelling heeft, kan contact opnemen met: <a href="mailto:redactie@solidariteit.nl">redactie@solidariteit.nl</a>.</p> <p>1    Michael Löwy, <em>Ecosocialism, a radical Alternative to Capitalist Catastrophe</em>, 2015. Chicago, Haymarket Books, Ebook. </p></div> </div> </div> <div class="block block-layout-builder block-field-blocknodearticlefield-dossier"> <div class="content"> <div class="field field--name-field-dossier field--type-entity-reference field--label-above"> <div class="field__label">Dossier</div> <div class="field__items"> <div class="field__item"><a href="/dossier/210" hreflang="nl">Vakbeweging</a></div> <div class="field__item"><a href="/tag/ecologie" hreflang="nl">Ecologie &amp; klimaat</a></div> </div> </div> </div> </div> <div class="block block-layout-builder block-field-blocknodearticlefield-soorta"> <div class="content"> <div class="field field--name-field-soorta field--type-entity-reference field--label-above"> <div class="field__label">Soort artikel</div> <div class="field__item"><a href="/soort/boeken" hreflang="nl">Boeken</a></div> </div> </div> </div> <div class="block block-layout-builder block-field-blocknodearticlecomment-node-article"> <div class="content"> <section class="field field--name-comment-node-article field--type-comment field--label-hidden comment-wrapper"> <h2 class="title comment-form__title">Reactie toevoegen</h2> <drupal-render-placeholder callback="comment.lazy_builders:renderForm" arguments="0=node&amp;1=19574&amp;2=comment_node_article&amp;3=comment_node_article" token="2V4EWxn5--3mNaoAOz7hFkcQEOY8p6UUBE4TF_bQP24"></drupal-render-placeholder> </section> </div> </div> <div class="block block-layout-builder block-field-blocknodearticlefield-image"> <div class="content"> <div class="field field--name-field-image field--type-image field--label-hidden field__item"> <img loading="lazy" src="/sites/default/files/styles/medium/public/field/image/musto%20boek.jpg?itok=6tK_fMxF" width="220" height="124" alt="" typeof="foaf:Image" class="image-style-medium" /> </div> </div> </div> </div> </div> Mon, 09 Aug 2021 18:39:31 +0000 Federico Lafaire 19574 at https://www.grenzeloos.org Het nieuwe FNV bestuur 3 https://www.grenzeloos.org/content/het-nieuwe-fnv-bestuur-3 <span property="dc:title" class="field field--name-title field--type-string field--label-hidden">Het nieuwe FNV bestuur 3</span> <span rel="sioc:has_creator" class="field field--name-uid field--type-entity-reference field--label-hidden"><span lang="" about="/users/willem-bos" typeof="schema:Person" property="schema:name" datatype="">Willem Bos</span></span> <span property="dc:date dc:created" content="2021-06-07T15:12:06+00:00" datatype="xsd:dateTime" class="field field--name-created field--type-created field--label-hidden">ma, 06/07/2021 - 17:12</span> <div class="layout layout--onecol"> <div class="layout__region layout__region--content"> <div class="block block-layout-builder block-field-blocknodearticlefield-auteurs"> <div class="content"> <div class="field field--name-field-auteurs field--type-entity-reference field--label-hidden field__items"> <div class="field__item"><a href="/users/niels-jongerius" hreflang="nl">Niels Jongerius</a>&comma; </div> <div class="field__item"><a href="/users/patrick-van-klink" hreflang="nl">Patrick van Klink</a>&nbsp;-&nbsp; </div> </div> </div> </div> <div class="block block-layout-builder block-field-blocknodearticlefield-image"> <div class="content"> <div class="field field--name-field-image field--type-image field--label-hidden field__item"> <img loading="lazy" src="/sites/default/files/styles/medium/public/field/image/Niels%20jongerius%202%20%282%29.jpg?itok=OYct-ghG" width="220" height="220" alt="" typeof="foaf:Image" class="image-style-medium" /> </div> </div> </div> <div class="block block-layout-builder block-field-blocknodearticlefield-credits-image"> <div class="content"> <div class="field field--name-field-credits-image field--type-string-long field--label-above"> <div class="field__label">Credits afbeelding</div> <div class="field__item">Niels Jongerius</div> </div> </div> </div> <div class="block block-layout-builder block-field-blocknodearticlebody"> <div class="content"> <div property="content:encoded" class="clearfix text-formatted field field--name-body field--type-text-with-summary field--label-hidden field__item"><p>In dit derde deel van onze miniserie over het nieuwe FNV bestuur spraken Rob Marijnissen en Lot van Baaren voor Grenzeloos met Niels Jongerius en Patrick van Klink. Het eerste en tweede deel van deze miniserie vind u <a href="https://www.grenzeloos.org/content/bestuursverkiezingen-van-de-fnv-zijn-van-belang-voor-de-toekomst-van-ons-allemaal">hier</a> en <a href="https://www.grenzeloos.org/content/het-nieuwe-fnv-bestuur-2">hier.</a></p> <p><em>De voorkeur van Niels Jongerius gaat uit naar Bart Plaatje en Kitty Jong en er moeten van hem jongeren in het hoofdbestuur, dus Bas van Weegberg in het DB ziet hij wel zitten. Niels is een nieuw lid van het ledenparlement vanuit de sector Diensten.</em></p> <p>Ik ben voor een strijdbare bond die het gevaar van klimaatverandering serieus neemt en voor de veiligheid van mensen op de werkvloer opkomt. Er wordt veel te weinig naar mensen geluisterd, meer zeggenschap is nodig. Pak bedrijven aan die mensen in gevaar brengen met corona, zoals de vleesverwerkers en zoals Shell, dat onze planeet in gevaar brengt.</p> <p>Naast de nodige kritiek die ik heb op mijn vakbond zijn er heel veel goede dingen die de FNV doet zoals de samenwerking van de FNV met de klimaatbeweging. Dat heeft Kitty Jong heel goed gedaan. Ook wat Bart Plaatje doet onder de arbeidsmigranten in de vleesverwerkende industrie en in de land- en tuinbouw waar mensen als lijfeigenen van werkgevers worden behandeld. Heel goed dat deze mensen worden georganiseerd.</p> <p>Ik snap werkelijk niet dat de overheid niet optreedt in het algemeen belang. Waarom wordt er niet dag in dag uit gecontroleerd in de vleesverwerkende industrie. Dat er te weinig ambtenaren zijn om te handhaven op gezondheid en veiligheid is nog steeds niet opgelost. Hoe sneller de brandhaarden van corona worden ingedamd, hoe veiliger het voor ons allemaal wordt. Hier moeten we harder in doorpakken. Sluit die bedrijven als ze in overtreding zijn, totdat het is opgelost. We kunnen die klap wel opvangen als samenleving als die bedrijven voor 3 weken dichtgaan.</p> <p>Wat we niet kunnen opvangen is dat de overspannen IC's, de ziekenhuizen en verpleeghuizen zware klappen krijgen door de hoge werkdruk. De samenleving moet voor zichzelf prioriteiten stellen.</p> <p>Geen terugtredende overheid, maar een overheid die ingrijpt in het belang van iedereen bij de klimaatverandering. We kunnen de maatschappij en de milieubeweging overtuigen dat de maatschappij hoogwaardig staal nodig heeft. Dat dat bij de hoogovens in IJmuiden kan op een klimaatvriendelijke manier, bewijst het huidige goede plan dat er ligt. Dat kan alleen als Tata in handen is van de werkers bijvoorbeeld via de pensioenfondsen en de overheid.</p> <p>Niels was verbaasd dat mensen binnen de FNV hem als jong beoordelen, terwijl hij al 36 jaar is. Daar maakt hij zich zorgen over. Daarom vindt hij dat hele jonge mensen ook op het hoogste niveau binnen de FNV aanwezig moeten zijn zoals Bas van Weegberg. Hij is er ook erg voor dat er meer vrouwen op het hoogste niveau aanwezig zijn. Ook in het DB.</p> <p><em>De voorkeur van Patrick van Klink gaat uit naar Kitty Jong en Zakaria Boufangacha. Hij legt uit waarom.</em><em>Patrick is woordvoerder van de landelijke werkgroep klimaat van de FNV en heeft hiervoor jarenlang in het ledenparlement gezeten.</em></p> <p>Wat moet de FNV doen?Tegengas geven en tegenmacht opbouwen, dat is nodig om voor een rechtvaardige, sociale oplossing te strijden. Als FNV kunnen we niet aan de kant blijven staan. Het Ledenparlement moet hierin meer zijn dan een controle-, of adviesorgaan. Het moet de plek zijn waar leden, vertegenwoordigers van de FNV, bij elkaar komen, om <em>samen </em>met het bestuur te bespreken en te besluiten wat wij, met elkaar, gaan doen om die FNV sterker te maken om die strijd te winnen. Het gaat om onze FNV. Niet alleen die van het LP, het bestuur, de vereniging of werkorganisatie, maar van alle leden.</p> <p>We hebben in het bestuur, de werkorganisatie en de vereniging mensen nodig die de samenwerking zoeken. Ik denk dat Kitty Jong iemand is die dat goed doet.</p> <p><em>Wat is er meer nodig dan samenwerken voor een strijdbare FNV?</em></p> <p>De sleutel ligt daarnaast bij een breder perspectief. Daarvoor is nodig dat we teruggrijpen op het oude concept van de brede vakbeweging. Sluit je niet op in je eigen sector. Dat leidt tot langzaam achteruitgaan. Ons speelveld is al lang niet meer alleen de cao. Ja, we moeten aanwezig zijn in bedrijven en instellingen, maar niet alleen met de issues die daar spelen. We moeten als kaderleden nadrukkelijk het brede verhaal vertellen waar die issues op bedrijven mee samenhangen: de afbraak van de publieke sector, het voorop stellen van winst, de ondernemers en rijken die hiermee de toon aangeven bij alle noodzakelijke maatschappelijke verandering. Een verandering die voor hen een verdienmodel is ten koste van de midden- en lagere inkomens, niet alleen financieel, maar ook qua zeggenschap.</p> <p><em>Leg dat eens uit.</em></p> <p>Een vakbond is er om te strijden voor de directe- en lange termijn belangen van haar leden en potentiële leden. Dat wil zeggen voor iedereen die met werken in haar of zijn levensonderhoud moet voorzien, of afhankelijk is van een uitkering of pensioen. Met andere woorden: de 99% die nu niet het vermogen en de macht heeft om deze wereld naar haar hand te zetten. Hun korte en lange termijn belangen gaan steeds meer met elkaar samenvallen.</p> <p>Het gebrek aan klinkende overwinningen van de FNV en gebrek aan wervingskracht komt juist door het ontbreken van de verbinding van de dagelijkse issues met een wijds perspectief.</p> <p>Rondom de energietransitie bijvoorbeeld zijn maatschappelijk verantwoorde en sociaal rechtvaardige oplossingen denkbaar, waardoor een offensiever beleid ingezet kan worden. Kitty Jong heeft zich daar de afgelopen jaren nadrukkelijk voor ingezet. In deze richting moeten we verder gaan: het gesprek tussen sectoren en lokale netwerken organiseren, nieuwe jonge leden enthousiasmeren en erbij betrekken.</p> <p>Ook rondom racisme is er voor de FNV veel te doen om de meest uitgebuite groepen in de samenleving te organiseren. Kitty Jong en Zakaria Boufangacha hebben zich hiervoor de afgelopen jaren in het bestuur sterk gemaakt.</p> <p><em>Patrick wil graag ook een lans breken voor Petra Holster als kandidaat voor het DB.</em></p> <p>Petra is een goede kandidaat voor het Dagelijks bestuur van de FNV. De afgelopen jaren was ze de belangrijkste onderhandelaar voor de metaal. Dat is een van de grootste sectoren van de FNV. In tegenstelling tot de sector Industrie, gelden er voor de metaal merendeels sector cao's en is er een beperkt aantal pensioenfondsen. De diversiteit aan bedrijven is echter bijna net zo groot als in de sector Industrie. Grote bedrijven, kleine bedrijven, bedrijven waar het goed gaat, bedrijven die mindere economische resultaten boeken. Maar ook bedrijven met leden die zich kenmerken als sprinters of als marathonlopers: degenen die snel in actie willen, snel resultaat willen versus de onderhandelingen afwachten en moeilijker in actie te brengen.</p> <p>Petra heeft de afgelopen jaren goede cao's kunnen afsluiten. Niet alleen als goede onderhandelaar die met al die verschillen overweg kan, maar ook als bestuurder die snapt dat niet ieder lid hetzelfde in elkaar zit. Het is iemand die snapt dat het beste resultaat te bereiken is als je rekening houdt met zowel de sprinters onder de leden als de marathonlopers en die beide groepen hun rol geeft, rekening houdt met de onderlinge frustraties, zoals bij de sprinters: 'moeten wij nu alweer de kolen uit het vuur halen' en rekening houdt met de lange adem van de marathonlopers. En dat is nodig geweest. In de metaal zijn moeizaam nieuwe afspraken met werkgevers gemaakt en er waren lange actietrajecten nodig.</p> <p>Naast op een goede manier opkomen voor en rekening houden met de verschillende posities en ideeën van leden staat Petra open voor nieuwe maatschappelijke ontwikkelingen. Ze was lid van de delegatie van de FNV bij de voorbereidings-conferentie van de Internationale vakbeweging op de grote klimaatconferentie van Parijs in 2015. Enthousiast gaf ze zich hiervoor op, op een moment dat klimaatbeleid bij de FNV nog in de kinderschoenen stond. Ze was daar vooral om te luisteren naar wat de klimaatcrisis kon beteken voor de leden in de auto-industrie, maar ook om te horen welke oplossingen mogelijk zijn.</p> <p>Ze kan in het DB een belangrijke rol spelen naar de grote en diverse sectoren, zoals Industrie, Metaal en Zorg. Ze snapt hoe de bal daar rolt. Ze heeft ook een open oog voor nieuwe maatschappelijke ontwikkelingen. Ze kan daar heel goed de uitdagende rol hebben naar diezelfde sectoren, namelijk verder kijken dan vandaag, naar je eigen rol op dit moment. De toekomst kan er heel anders uitzien. Niet alleen voor jou, maar ook door jou.</p></div> </div> </div> <div class="block block-layout-builder block-field-blocknodearticlefield-dossier"> <div class="content"> <div class="field field--name-field-dossier field--type-entity-reference field--label-above"> <div class="field__label">Dossier</div> <div class="field__items"> <div class="field__item"><a href="/dossier/210" hreflang="nl">Vakbeweging</a></div> </div> </div> </div> </div> <div class="block block-layout-builder block-field-blocknodearticlefield-soorta"> <div class="content"> <div class="field field--name-field-soorta field--type-entity-reference field--label-above"> <div class="field__label">Soort artikel</div> <div class="field__item"><a href="/soort/commentaar" hreflang="nl">Commentaar</a></div> </div> </div> </div> <div class="block block-layout-builder block-field-blocknodearticlecomment-node-article"> <div class="content"> <section class="field field--name-comment-node-article field--type-comment field--label-hidden comment-wrapper"> <h2 class="title comment-form__title">Reactie toevoegen</h2> <drupal-render-placeholder callback="comment.lazy_builders:renderForm" arguments="0=node&amp;1=19312&amp;2=comment_node_article&amp;3=comment_node_article" token="642reoeRunhLWihcX3PfEkAqQ1SRPIPrrH3ZKPhn4Z0"></drupal-render-placeholder> </section> </div> </div> <div class="block block-layout-builder block-field-blocknodearticlefield-credits-image"> <div class="content"> <div class="field field--name-field-credits-image field--type-string-long field--label-above"> <div class="field__label">Credits afbeelding</div> <div class="field__item">Niels Jongerius</div> </div> </div> </div> <div class="block block-layout-builder block-field-blocknodearticlefield-image"> <div class="content"> <div class="field field--name-field-image field--type-image field--label-hidden field__item"> <img loading="lazy" src="/sites/default/files/styles/medium/public/field/image/Niels%20jongerius%202%20%282%29.jpg?itok=OYct-ghG" width="220" height="220" alt="" typeof="foaf:Image" class="image-style-medium" /> </div> </div> </div> </div> </div> Mon, 07 Jun 2021 15:12:06 +0000 Willem Bos 19312 at https://www.grenzeloos.org Het nieuwe FNV bestuur 2 https://www.grenzeloos.org/content/het-nieuwe-fnv-bestuur-2 <span property="dc:title" class="field field--name-title field--type-string field--label-hidden">Het nieuwe FNV bestuur 2</span> <span rel="sioc:has_creator" class="field field--name-uid field--type-entity-reference field--label-hidden"><span lang="" about="/users/willem-bos" typeof="schema:Person" property="schema:name" datatype="">Willem Bos</span></span> <span property="dc:date dc:created" content="2021-06-07T15:04:56+00:00" datatype="xsd:dateTime" class="field field--name-created field--type-created field--label-hidden">ma, 06/07/2021 - 17:04</span> <div class="layout layout--onecol"> <div class="layout__region layout__region--content"> <div class="block block-layout-builder block-field-blocknodearticlefield-auteurs"> <div class="content"> <div class="field field--name-field-auteurs field--type-entity-reference field--label-hidden field__items"> <div class="field__item"><a href="/users/khadija-tahiri" hreflang="nl">Khadija Tahiri</a>&comma; </div> <div class="field__item"><a href="/users/jan-schriefer" hreflang="nl">Jan Schriefer</a>&nbsp;-&nbsp; </div> </div> </div> </div> <div class="block block-layout-builder block-field-blocknodearticlefield-image"> <div class="content"> <div class="field field--name-field-image field--type-image field--label-hidden field__item"> <img loading="lazy" src="/sites/default/files/styles/medium/public/field/image/kHADIJA%20%281%29.jpg?itok=8JFlL1xB" width="220" height="220" alt="" typeof="foaf:Image" class="image-style-medium" /> </div> </div> </div> <div class="block block-layout-builder block-field-blocknodearticlefield-credits-image"> <div class="content"> <div class="field field--name-field-credits-image field--type-string-long field--label-above"> <div class="field__label">Credits afbeelding</div> <div class="field__item">Khadija Tahiri</div> </div> </div> </div> <div class="block block-layout-builder block-field-blocknodearticlebody"> <div class="content"> <div property="content:encoded" class="clearfix text-formatted field field--name-body field--type-text-with-summary field--label-hidden field__item"><p>In dit tweede deel van onze miniserie over het nieuwe FNV bestuur spraken Rob Marijnissen en Lot van Baaren voor Grenzeloos met Khadija Tahiri en Jan Schriefer. Het eerste deel van deze miniserie vind u <a href="https://www.grenzeloos.org/content/bestuursverkiezingen-van-de-fnv-zijn-van-belang-voor-de-toekomst-van-ons-allemaal">hier.</a></p> <p><em>Khadija Tahiri</em><em>, is enige jaren lid van het ledenparlement en voorzitter van het schoonmakersparlement. Haar voorkeur gaat uit naar Bart Plaatje. Ze legt uit waarom.</em></p> <p>Bart Plaatje is kandidaat voor de functie van Algemeen secretaris, die wordt gekozen in functie. Hij is een van de eerste organizers die ik ben tegengekomen in de schoonmaak. Hij was toen een zogenaamde lead-organizer, leider van een team organizers. Ik ben heel blij dat hij zich kandidaat heeft gesteld. Hij heeft heel veel ervaring, het is een eerlijke man, een goede man die hart heeft voor de goede zaak. Dat is voor mij zo belangrijk. Het is natuurlijk een baan, maar voor veel mensen in de vakbeweging doe je het ook met je hart. Als iemand zoals Bart dat doet, dan geloof ik in zo iemand voor de volle 100%, dat hij het voor de leden doet. En niet omdat hij hogerop wil. Bart is zo'n persoon die er vol voor gaat. En zich niet uit het veld laat slaan. Hij is onderaan begonnen in de vakbeweging en dat is zo belangrijk.</p> <p>Het is sowieso belangrijk dat Zakaria Boufangacha in het bestuur komt. Hij is een van de huidige vicevoorzitters en hij moet blijven, ook vanwege diversiteit, zodat er iemand staat met een andere achtergrond. Op de internationale dag tegen racisme is hij er ook en weet je, in de afgelopen periode is gebleken dat hij doet wat hij belooft. Hij staat er echt voor. Dat moet je ook willen en kunnen, en hij doet het. Dat vind ik ook van Kitty Jong die staat er ook echt voor als het om diversiteit gaat.</p> <p>Beiden staan Voor14, diversiteit en vrouwen. Van de nieuwe mensen ken ik Bas van Weegberg. Die vind ik erg goed en hij is kaderlid en erg jong. Daar moeten we nu voor gaan. Dus voor mij gaat het om Bas, Zakaria, Kitty en Bart. Dat zijn mijn favorieten.</p> <p><em>De voorkeur van Jan Schriefer gaat uit naar Kitty Jong en hij pleit voor meer jongeren in het bestuur. Jan Schriefer is ook al jaren lid van het ledenparlement vanuit de sector van Zorg en Welzijn.</em></p> <p>Ja Kitty, daar kan je gewoon afspraken mee maken. In 2019 met die landelijke ziekenhuisstaking had ik gevraagd: kan je bij ons langskomen in het ziekenhuis. Dat wou ze wel doen. Je hebt het druk, maar als je nou moet kiezen, kies dan voor Blaricum, want er wordt hier nieuwbouw gepleegd. Dat betekent dat Blaricum op den duur gesloten gaat worden. Dus die mensen daar hebben ook nog wat anders aan hun hoofd dan alleen die cao, die zijn ook bang dat ze hun baan kunnen verliezen. Ze moeten dan ineens veel verder reizen, de rust die je normaal hebt vervalt.</p> <p>'Nou<em>,</em>', ze zei, 'dat is goed.' Toen ging ze daar staan en zei ze 'Dit is mijn ziekenhuis. Want ik kom hier altijd met mijn man. Die is hartpatiënt en die wordt altijd zo goed door jullie geholpen!' Dat was natuurlijk een schot in de roos. Ze is in 2019 ook met ons meegegaan naar Brussel. En daar heeft ze het voor het Europees parlement bij een manifestatie van het Europees Netwerk tegen vercommercialisering en privatisering van de zorg en de EPSU (European Public Service Union) hartstikke goed staan te vertellen hoe het in Nederland zit. Ze zal ook best wel polderen, maar ze is ook iemand die wel de barricade op gaat. Ik heb tegen een paar collega's uit onze sector gezegd dat het jammer is dat Kitty geen voorzitter is geworden, maar dat het misschien voor ons beter is, omdat haar hart bij de zorg ligt en ze zich daarvoor zal inzetten. Na de verkiezing heeft ze even twee weken rust genomen en dat kan ik me ook wel voorstellen, maar nu is ze weer volop bezig.</p> <p>Kitty geeft mensen vertrouwen. We moeten nog steeds vertellen dat er wat veranderd is binnen de FNV, dat we bottom up moeten werken en niet top down. Kitty heeft gewoon aandacht voor de kaderleden en dat is heel goed.</p> <p><span><span>Ja dat denk ik wel, dat komt ook door zo'n bestuurder als Kitty. </span></span><span><span><span>Er waren in het verre verleden amper vrouwen in het bestuur. Of vrouwen, die alleen maar carrière willen maken en doen wat die mannen bedacht hebben.  </span></span></span>Maar zij laat zien dat ze niet om haar heen kunnen. Ze is heel erg bezig geweest met gelijke beloning. Ik wist niet wat ik hoorde dat er zo'n groot verschil is. Ik heb een mooi plaatje van de Franse vakbond, vrouwen verdienen 26% minder dan mannen. Ze hebben een kaartje met een snor. Als je gaat solliciteren, plak dan deze snor op. Ik dacht dat dat bij ons niet zo was, maar het is gewoon ook zo. Marianne Nobel heeft dat vanuit de zorg aangekaart en dat heeft Kitty heel sterk ondersteund. En waar ze in de SER ook mee bezig is: met kinderarmoede. Ik kan er nog niet over uit dat er bijna een half miljoen kinderen in armoede opgroeien in dit land. En dat meer dan 250.000 van die ouders wel gewoon een baan hebben, maar daar niet van rond kunnen komen. Of ze hebben een parttimebaan, maar moeten 7 dagen per week beschikbaar zijn voor de baas.</p> <p>In het vorige regeerakkoord stond dat 1 kind dat in armoede opgroeit, er 1 teveel is en dan werd er gezegd: we gaan dat met 1 % per jaar verlagen. Dat schiet niet op. En dan heb je mensen nodig die dat aankaarten.</p> <p>Jongeren in het bestuur zijn hard nodig, maar dan moet je niet vragen bij de beoordeling van de kandidaten naar 'uitgebreide bestuurlijke ervaring'. Dat is echt een fout bij deze verkiezingen. Dat zou over het algemeen betekenen dat jongeren niet in aanmerking komen. Want wanneer heb je dan ervaring? Dan moet je bijvoorbeeld de voorzitter van FNV Jong zijn of zo. Ik hoop trouwens dat hij gekozen wordt, Bas van Weegberg. Daar heb ik een goed gesprek mee gehad. Ik heb hem ook internationaal bezig gezien. Daar deed hij voor de EPSU een presentatie over de actie van FNV Jong over het leenstelsel 'niet mijn schuld'. Dat deed hij heel goed. Hij zal een aanwinst zijn.</p></div> </div> </div> <div class="block block-layout-builder block-field-blocknodearticlefield-dossier"> <div class="content"> <div class="field field--name-field-dossier field--type-entity-reference field--label-above"> <div class="field__label">Dossier</div> <div class="field__items"> <div class="field__item"><a href="/dossier/210" hreflang="nl">Vakbeweging</a></div> </div> </div> </div> </div> <div class="block block-layout-builder block-field-blocknodearticlefield-soorta"> <div class="content"> <div class="field field--name-field-soorta field--type-entity-reference field--label-above"> <div class="field__label">Soort artikel</div> <div class="field__item"><a href="/soort/commentaar" hreflang="nl">Commentaar</a></div> </div> </div> </div> <div class="block block-layout-builder block-field-blocknodearticlecomment-node-article"> <div class="content"> <section class="field field--name-comment-node-article field--type-comment field--label-hidden comment-wrapper"> <h2 class="title comment-form__title">Reactie toevoegen</h2> <drupal-render-placeholder callback="comment.lazy_builders:renderForm" arguments="0=node&amp;1=19310&amp;2=comment_node_article&amp;3=comment_node_article" token="2g4SGcYNVqH0aGcTztIPHRjt37MD-fgEwjcUCOGvbuA"></drupal-render-placeholder> </section> </div> </div> <div class="block block-layout-builder block-field-blocknodearticlefield-credits-image"> <div class="content"> <div class="field field--name-field-credits-image field--type-string-long field--label-above"> <div class="field__label">Credits afbeelding</div> <div class="field__item">Khadija Tahiri</div> </div> </div> </div> <div class="block block-layout-builder block-field-blocknodearticlefield-image"> <div class="content"> <div class="field field--name-field-image field--type-image field--label-hidden field__item"> <img loading="lazy" src="/sites/default/files/styles/medium/public/field/image/kHADIJA%20%281%29.jpg?itok=8JFlL1xB" width="220" height="220" alt="" typeof="foaf:Image" class="image-style-medium" /> </div> </div> </div> </div> </div> Mon, 07 Jun 2021 15:04:56 +0000 Willem Bos 19310 at https://www.grenzeloos.org